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职场中,为什么有人经常说：做得越多,死得越快？( 四 )

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小周则不一样 。对老板布置的工作 。他有些都敢敷衍 。很多事情也就是装装样子 。连汇报的PPT都是抄抄其他同事的 。经常踩着时间点提交！
年终 。小周并评为“优秀员工” 。因为小周的4个KPI全部优秀完成！小周聪明啊 。他只做那些“考核他们的工作” 。不考核的能敷衍就敷衍！
3、你经常“做得越多” 。就衬托出其他同事“做得不多”！
办公室里的同事本来都是9点上班 。大家基本都是8点40分才陆续到来；小张偏偏要7点半和老板差不多到来 。又是打扫卫生又是开始工作 。搞得大家都不好意思晚来！
老板布置3项工作 。其他同事都面露难色 。认为在2天内完成这三项工作是不可能的 。时间太紧张；小张直接把3项工作接过来 。并承诺老板“1天内就可以完成”！
其他同事慢慢就不再配合小张的工作 。开始有意无意的将小张“出错的地方”汇报给老板 。老板天天听到“出错” 。无意中认为小张“出错的地方太多了”！
“做得越多”为啥通常会“死得越快”？是因为你虽然“做得越多” 。但老板不一定看见；你“做得越多” 。成绩反而越不突出；最关键的是 。你“做得越多” 。出错的几率也就越大 。同事们又对你满肚子意见 。更愿意将这些“错误”报告给老板 。
而能够通过“做得越多”获得重用或者升职加薪的百分之二十 。则是在“做得越多”的基础上 。同时做好了以下三种事情：
1、工作展示
就是“做得越多” 。同时还通过各种方式 。将自己“做得越多”展示给老板看 。获得老板的肯定！基本上是早请示晚汇报 。事事有PPT 。件件做回顾 。各种秀！
2、工作成绩
“做得越多”但只做那些“容易出成绩的事情” 。不容易出成绩的 。完全绕着走 。不然辛辛苦苦最后没成绩 。做了等于没做！
3、同事维护
虽然自己“做得越多” 。但同时也注意维护和同事们之间的关系 。不让彼此的过于僵硬 。尤其是不要衬托出同事们“偷懒”或者“无能” 。
总之 。以我多年的职场经验 。在现实职场里 。百分之八十的员工都是做得越多 。死得越快的 。不说别的 。就一个“同事打小报告”就够受的啦！而真正聪明的职场人 。做得越多 。同时会开展工作展示、工作成绩以及同事维护的 。否则 。吃力也不讨好！
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