给职场人开个书单有哪些推荐？ _经验知识

谢邀。职业不同、关注点不同。但有效沟通能力、说服他人的能力、逻辑表达能力等属于基础能力。因此对应的给你推荐3本。觉得喜欢的话。点个赞。转发一。^_^
第一本：影响力。3个核心原则

文章插图
核心原则1：互惠原则。利用人的亏欠感。人人都有感恩图报的心理动机。哪怕是硬塞给我们的好处也能够触发我们的亏欠感。比如职场上的相互吹捧。

文章插图
核心原则2：承诺一致原则。人人都有一种言行一致的愿望。所以当我们做出一个选择。我们会想方设法的证明这个选择是正确的。

文章插图
核心原则3：社会认同

文章插图
第二本：细节。轻松影响他人的52个套路

文章插图

文章插图
第三本：金字塔原理
金字塔原理属于麦肯锡方法论系列中的一篇。在咨询公司。方法论是非常重要的。因为每一个方法论都是无数顾问的心血积累。因此“麦肯锡方法”又叫“麦肯锡并不神秘、方法论铸就传奇” 。当然。我今天推荐的是“麦肯锡方法”的姊妹篇：金字塔原理。
金字塔原理我多次推荐过。我本人也是金字塔原理的爱好者和讲师。金字塔原理是麦肯锡顾问3大法宝之一。其实。金字塔原理的核心就是结构化思维（逻辑思维）。重点是结论先行、MECE法则（确保论据不重叠、不遗漏）、SCQA模型（使用讲故事的方式来表达观点）等。是训练逻辑思维、逻辑表达的极好工具。

文章插图
金字塔原理的内容概要：
什么是金字塔原理
TOPS原则
四种逻辑顺序
MECE法则
SCQA故事模型

文章插图
金字塔的4大核心思想：
结论先行
MECE法则
四个逻辑顺序
结构化：树形化、图形化

文章插图
SCQA故事模型推介方案：
情境S（Situation）：发生的时间﹑地点。介绍大家都能理解的背景讯息。
冲突C（Complication）：中间发生了什么事情。进而引发什么冲突或问题。
问题Q（Question）：让人引发什么疑惑。有疑惑才能产生兴趣。
回答A（Answer）：我们的解决方案是...

文章插图
今天就分享到这里。觉得有用请点赞、转发。更多分享。更多收获！
其他观点：
在工作中。有时努力也没有什么进展时。我们会产生这样的困惑:现在的工作真的适合我吗？我该怎样才能找到真正想要做的工作？如果想换其他的工作我又该怎么办？想要解开困惑。读书是一个比较有效的方法之一。最近读的是《职场自我成长》这本书。在书中。我找到了这些问题的答案。

文章插图
在《职场自我成长》这本书中。作者结合具体案例及自己的经验。介绍了职业规划的基本思路和需要避免的错误常识。将职业规划比作是登山。从三个方面:设定职场目标、规划路径、走上指定路线。一步步地帮助我们找出适合自己的职业之路。从而走向成功。
那么。我们进行职业规划之前需要注意什么？《职场自我成长》的前三章内容主要为我们提供了职业规划方面的一些基本思路和方法。以及需要避免的“坑” 。
首先是要了解人才市场的实际状况。
现代社会。人才市场的发展。我们的就职环境也发生了很大的变化。首先是我们可以按照自己的意愿选择自己喜欢的工作了。其次是跳槽到更高薪水、更好职位的条件越来越多。还有如果具备在人才市场受好评的能力。就可以规划出“安全”的职业生涯。也就是说不必依赖于某一家公司。这是一个可以亲手设计自己的未来的时代。因此。做好自我规划也更为重要了。
意识的转变是前提。但更具体的来说是要了解以下这几点:
一是认识到“年薪之墙”的存在。阶层不同。如资本家、经营者、职员的年薪各不相同。阶层之墙似乎难以跨越。但也有办法。作者的建议是自己创业。外资之墙——即使同一行业的同种工作。外企的收入也更高。还有行业之墙——行业不同。年薪也不同。认识到这些。努力的方式也更有针对性了。