你试想一下，自己所在公司利润率仅为8.35% ， 它能很轻松地给全体员工加薪10%吗？
大林喝了好多年的可乐 ， 十年前是一个价，现在依旧是那个价 ， 没有变 。许多工业品生产商不会轻易的提高产品的价格 ， 因为这样会失去客户 。你可以看一下身边的工业制成品 ， 多少年没有涨价了 。这背后是一群幸苦劳作 ， 却苦哈哈的上班族 。
实际上，有不少行业已经好多年没加工资了，或是象征性地加5%，特别是劳动密集型制造业 。
那些能放心地给自家产品涨价的公司，多半认为自家产品不可替代，譬如房子 。
四、好的选择
现在，我们回归到现实问题，什么样的工作能拿到高工资？
首要任务肯定是往高利润行业跑?。?
记得上文提到的银行业利润率35.88%，公共事业、食品饮料、传媒、非银金融、房地产、医疗生物和计算机利润率都超过8.87%么 。
当然，你还得有议价能力，不能说进了高利润行业就一定高薪 。
像银行的柜员 ， 他们属于金融行业 ， 但工作非常幸苦，下午关门后，还得对账，经常是晚上7-8点才能真正下班 。点钞的时候，漏了钱得从自己工资里扣，多了钱算银行的营业外收入 。看吧 ， 心里满是委屈，可你要真是柜员，又能找谁说理呢？
如今柜台业务越来越少，银行能随时炒了你，而你拖家带口，却不能炒了银行 。
作为对比，很多互联网大厂给到应届毕业生工资非常高，阿里、腾讯、百度、字节跳动、华为的起薪都超过20万/年 。好好干几年后，这些研发人员还能获得不错的涨薪 。
除了行业和职业的选择 ， 城市的遴选也非常重要，北京超过26%的职位工资破万，上海是23%，广州是18% 。
一个普遍性规律，经济越发达的城市，工资越高 。不过 ， 大家需要注意，不是人均GDP越高的城市，工资越高 。有些自然资源非常丰富的城市 ， 不见得工资高，因为就几个矿企就把资源全占了，其他行业分不到太多好处 。
一座城市除了人均GDP高，还要舍得给钱，你才能活得好 。这就是涉及到一个概念，工资占GDP比重 。
像上海，第三产业发达，收入占GDP的50%左右，很多资源性城市，比例仅为30% 。另外，很多地方GDP依靠投资拉动，非当地劳动创造价值，收入分配比例自然低 。投资拉动的GDP增长 ， 资本折旧在GDP的比重高些，劳动者的工资占比就少些 。
比较武汉和上海第二产业占比，就能看出 ， 为什么武汉人均GDP高，但人均收入低了 。这也在一定程度上解释了，有些城市基础设施很好，楼房很漂亮，但工资不高的现状 。
五、各地工资现状
最后，大家可以看看各地平均工资水平 。
文章插图
城镇私营单位和非私营差距还是有点大 ， 这就是为什么很多觉得自己被平均的原因 。
很多城市月薪也就四五千元 。这才是大家的普遍感受 。年入20万 ， 放在二三四五六线城市，都属于高收入家庭 。
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