不想辞职又坚持不下去不想离职又坐冷板凳怎么办 _经验知识

坐冷板凳又不想离职，说明还很珍惜这个岗位，就应该主动出击。首先对自己的工作状况进行仔细研判，找到坐冷板凳的原因；然后采取针对性措施，提高自己的工作能力，缓解与上司之间的紧张关系。
01.研判环境，找到坐冷板凳的具体原因任何人都不可能无缘无故坐冷板凳。遇见这种情况，如果找不到坐冷板凳的原因，会更加无所适从。客观分析自己的工作状态和所处的工作环境，找到坐冷板凳的真正原因迫在眉睫。
从主观思想、行为、能力等方面，对自己进行认真评估，找到自身存在的问题和不足。反思自己是不是成为了那种思想上消极懈怠、行为上特立独行、能力上平平淡淡、在领导眼中可有可无的员工。
从工作环境、人际关系、企业文化等方面，对自己所处的客观环境仔细研判，找到自己与环境不相适应的问题。反思自己在为人处事是否成为了恃才傲物、尖酸刻薄、不会维护人际关系、与领导和同事渐行渐远的员工。

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02.继续努力，提高自己的工作能力任何单位、任何领导都需要能做事儿、会做事儿的员工。提升自己的工作能力和工作业绩，体现自己在单位的价值，才能获得领导的青睐和单位的重视。
通过加强理论学习和实践锻炼，提升自己的专业能力和工作水平，让自己成为某个领域内的人才和专家，让自己的工作业绩看得见摸得着，相信任何领导都会对你青眼有加，不会再让你坐冷板凳，而是会渐渐委以重任。

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03.和谐共处，维护与领导和同事之间的良好关系职场人都在一个集体中生存和发展，如何维护好人际关系成为职场人必修的课题，如果不能与领导和同事们和谐共处，也会遇见坐冷板凳的状况。
稍稍放下自尊和面子，学会处理人际关系，对领导不需要卑躬屈膝，但是也需要不卑不亢地保持感情联络。对待同事更不能冷眼相待，从而显示自己的高傲和与众不同，唠唠家常、谈谈八卦不仅有助于增进感情，还能获得更多的帮助和理解。

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04.结语【不想辞职又坚持不下去不想离职又坐冷板凳怎么办】职场人在遇见坐冷板凳状况的时候，需要尽快找到主观和客观存在的原因，然后对症下药，将问题解决的越快越早，才能及时止损。主观上存在问题尽快整改补强；对不能改变的客观环境的问题，就想办法改变自己去适应环境。
因为珍惜这个岗位而不想离职，就必须做出改变让自己更加适合岗位需求和环境变化，才能改变坐冷板凳的状态，而不是自怨自艾、自暴自弃。职场如江湖，且行且珍惜！