没有做对不起他人的事,却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化,甚至被看不起。这是什么原因？( 二 ) _经验知识

反黄金法则就是违反了黄金法则。合理情绪疗法的创始人—美国著名心理学家埃利斯给我们提供了一条“黄金法则”：要“像你希望别人如何对待你那样去对待别人” 。换句话说。你希望别人怎样对待你。你就怎样对待别人。而现实生活中。许多人并不知道或者不会用“黄金法则” 。他们抱住这样的不放：“我对别人怎样。别人就必须对我怎样”---- 这就是所谓的“反黄金原则” 。

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综合分析造成题主目前这种境况的原因：
一。激烈竞争的职场。迫使那些不那么优秀的同事抱团排挤优秀员工
那些不优秀员工出于恐惧和不安。又不太愿意花时间和心血在工作上进取。他们抱团排挤。企图摧毁优秀员工的自信心。给他们造成巨大的精神困扰和工作不便、失误。来保存他们的职场工作位置。
二。单位同事们出于嫉妒心态
这是造成被冷漠对待和边缘化。甚至被看不起的最基本原因。妒忌是人性中一切罪恶之源。他们通过打击、贬低受害人来达到自己内心的失落与不平衡。
三。自身某些特性被人排斥
长相、说话语气声音、穿着打扮、某些习惯性肢体语言、待人处事的习惯、与领导关系的亲疏、甚至过浓的体味和出身地域都有可能被同事冷漠对待和边缘化
四。题主自身缺乏情商和社交技能
由于这方面原因引起。在无意中激发了周围同事对题主的误解和反感。而往往题主对自己面临的困境又缺乏敏感度。一意孤行。最终导致目前这样的后果。
五．反黄金法则
并不是所有的人都会按题主对待人的模式对待题主。“我对别人怎样。别人就必须对我怎样” 。的这种反黄金法则。题主一定要谨记。题主只要做好自己的就行了。

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怎样解决题主目前这样被抱团排斥的困境？
1．学会低调行事。真诚待人。赢得人心
在职场谁都有好胜心、想站C位。题主可以尝试学会低调行事。冷静理性地对待职场上的功过名利。适当地把功劳分让些给一起合作的同事。在工作上同事需要帮助的时候。拿出自己的真诚去帮助他们。放宽心胸。不计前嫌才能赢得人心。
2. 成为公司中有用有价值的员工。赢取上层资源
在职场上成为专业上不可替代的人。这样才能为自己争取到话语权。这是最好的制衡和化解职场冷暴力的方式。成为公司中最有用有价值的人。至少可以得到来自上层的支持。这样可以大大有效帮你缓解被同事边缘化和冷漠对待。
3. 勇敢对不平等待遇说“不” 。赢回尊严
不要被同事那些恶意误导和影响自己。对自己要有正确的认知。当那些恶意的污水泼向自己的时候。要勇敢地大声说“不”！严肃地表明自身的立场。
对那些无法一一细辩的不实的谣传。就需学会主动屏蔽。避免以自身做媒介对自己二度伤害。一个有尊严能自省的人到哪里都不会被人任意践踏和轻视。
最后。要提醒题主的是适当的时候。在职场上学会犯些无伤大雅的小错。让周围同事找到共同点和亲近感。这对缓和题主和同事们紧张关系大有裨益。