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不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保 。参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃 。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，即是违法，双方有过约定也属无效约定 。
试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险 。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险 。如果不缴纳，一方面，试用期期间的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障 。
【初次就业的毕业生参加社保需要注意什么问题？】 社保缴费基数也很重要 。社保缴费基数的高低，直接影响到退休后的养老金水平及其后续的待遇调整，千万不要忽视 。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的；用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于该市最低缴费基数标准 。
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