面试官提问技巧和思路面试官提问技巧( 二 ) _经验知识

一个受过专业训练的面试官，应该灵活运用开放式提问、假设式提问、举例式提问等多种提问方式，进行多样化的信息交流，根据应聘者的回答，准确地把握问题之间的转换、问话的时机和提问的内容，并不断使用探索性问题进行专业化追问。

文章插图
04.注意营造和谐氛围、专注倾听和做好记录应聘者前来面试多少都有点紧张，因此面试官应该尽量缓解这种紧张氛围。为了使应聘者能清楚完整地表达他们的真实想法，面试者在面试正式开始前可以聊些如天气、新闻等轻松的话题，这样做能够放松应聘者的心情，为接下来的正式提问做铺垫。
专注倾听和记录是面试官的职责，不要轻易和粗暴打断面试者的讲话；也不要一会儿看表，一会儿接电话，一会儿又给谁签字，显得你比谁都忙。在倾听的同时注意应聘者的肢体行为和表情变化，有时更能真切地发现应聘者所表达的意思。
在倾听的同时，用简洁的方式记录下面试人员的表现，以及回答问题时引用的案例、讲述的故事等等。在记录的时候尽量不要犹豫不决和涂涂改改，并且要在下一位面试人员坐到你对面之前完成记录。

文章插图
05.结语面试考官在整个面试过程中处于主导地位，会直接影响着面试的成败。因此优秀的面试官应该具有良好的个人品格与修养，能够公正客观地评价应聘者。
【面试官提问技巧和思路面试官提问技巧】面试官需要言谈举止得体，具有良好的语言表达能力，具备相关的专业知识，能熟练运用提问、倾听、记录、营造良好氛围等各种面试技巧，主导面试的进程，为企业招聘到优秀的人才。