为什么职场上的领导总希望员工打鸡血,学不会换位思考？( 二 ) _经验知识

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【为什么职场上的领导总希望员工打鸡血,学不会换位思考？】有“拿多少钱。干多少事”的想法。在不久的将来有可能没钱拿
所谓“拿多少钱。干多少事” 。其实就是不想干事。想少干事。是懒惰。是落后。是不思进取。“拿多少钱。干多少事”貌似合理。实际是错误的。拿多少钱。真的把多少事干到位。干得漂亮。是不容易的。往往是拿多少钱。没干多少事。没把该干的事干好。有这种思想的人。工作没激情。没有主动性、积极性和创造性。工作是被动的。往往同时伴有推诿拖拉。搪塞躲让。工作情绪不高。工作业绩平平。甚至是落后的。越不干钱越少。钱越少越不想干。最终在职场难有立足之地。
员工拿的钱来自于公司效益。大家都不想干事。钱从哪里来呢？最终是都没钱拿。
爱岗敬业。自觉勤奋。是职场必须具备的基本素质。是加薪晋升的阶梯
可以这么说。职场精英。领导岗位上的人。绝大多数具有爱岗敬业。自觉勤奋的特质。自由散漫。不思进取。事业肯定做不好。既然。工作不积极。业绩不突出。哪来的加薪晋升机会呢？
职场吃亏是福。所谓吃亏。包括多做事。做难事。多担责。做了许多眼前没有收益的事。只做眼前事。不顾长远。只做自己的事。不顾他人。算盘珠子不拨不动。领导推一把走一步。捡轻怕重。看似不吃亏。甚至还讨便宜。但是。职场没有傻子。哪里的便宜总给你讨呢？那是别人的大度。是你一时侥幸得逞。这样的讨巧。走不远。
除非不想进步。混日子。只要想有更高收入。想走上领导岗位。那没有捷径。只有爱岗敬业。自觉勤奋。只有想干事。能干事。干成事。
总结：老板有压力。领导不轻松。领导要求严。是对下属负责的表现。工作为自己而干。爱岗敬业。自觉勤奋。是加薪晋升的唯一途径。不是拿多少钱干多少事。而是争取干多少事拿多少钱。用勤劳加智慧。支持配合领导工作。把自己的工作做好。赢得事业辉煌。人生精彩。

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其他观点：
创业老做的心胸、格局问题。我执、我行、我能。我是正确的。我给你工作的机会、我给你发工资。听我的号令爽歪歪！做主、我令。我执。都是不能换位思考的根！
其他观点：
这个标题所言贬义较多。一个企业的生存和发展。需要有一种朝气蓬勃的精神面貌。领导对员工进行鼓励。是企业文化建设的表现。与给子职工“打鸡血“没有必然联系。

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站在领导的角度上。总希望员工富有奉献精神。但是提到升职加薪。一些领导往往就沉默不语了。这也不能完全怪领导。他们是很不容易的。不仅要考虑生产和经营。而且还要考虑资金的运转。很多企业就是因为资金周转不灵。而轰然倒塌。最后所有企业成员都是输家。
而作为员工。虽然说拿的报酬与企业领导的收入不成比例。但是打工仔无需担心上述这些事情。对上班族来说。上一天班就能够拿一天工资；企业的好坏与自己关系。并不是那么直接。
一些西方国家推行股权激励制度以及员工参股；或者企业对员工奖励“干股“；还有就是“合伙人制度“ 。马云的阿里巴巴。就是靠“合伙人制度“成为世界级企业。
当今世界大部分。企业文化都比较看重对员工的精神激励。并结合物资奖励。一个成功的企业家他们都知道。这两个方面缺一不可。物资不是万能的。精神鼓励必不可少。
然而。用题主的话来说。整天给员工“打鸡血“ 。但是在报酬和待遇方面却没有实际行动。那么他这个鸡血打的再多。可能效果会适得其反。
没有一个企业喜欢养懒人。也没有一个员工愿意无偿奉献；这才是实事求是的个人奋斗和企业文化的秘诀。
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