题主在问题中详细描述了领导对大家严要求 。给压力过分了；公司领导自己很轻松 。没干多少事 。却要求下属拼命干；领导要求下属努力干 。是为了领导保位置 。得利益；题主自己觉得公司不是自己的 。没必要激情高昂地去闯 。拿多少钱干多少事就行等等 。或许还有其他意思吧 。
我在最低岗位做过普通员工 。也在高层做过领导 。也做过小老板 。我以三个岗位的体会 。说说我的看法 。与大家一起探讨职场到到底该以什么样的心态去工作 。
老板不轻松
老板投资创业搭平台 。有时候是倾其所有投到公司里 。公司好 。老板一切都好 。风风光光 。但是 。一旦公司出问题 。老板就可能倾家荡产 。陷入万劫不复的境地 。此时 。员工可以离开公司 。另谋高就 。而老板必须与公司共存亡 。站在这个角度 。就能理解老板为什么对公司呵护有加 。视若生命 。为什么那么努力 。打鸡血一般地奋斗不息 。老板只能成功 。失败的代价太大了 。许多老板 。并不是表面看上去那么的潇洒如意 。而是承受常人难以想象的压力 。
领导岗位是干出来的
除了家族企业亲缘关系外 。正常情况下 。能走上领导岗位 。是要花费一番功夫 。付出巨大努力的 。没有能力和业绩 。上级不赏识 。下级不佩服 。很难做领导 。所以 。领导位置是干出来的 。等不来 。混不来 。没有人可以轻轻松松获得领导位置 。凭空地就做了领导 。因此 。不要光看已经做了领导的人目前的状况 。在迈向领导岗位过程中的辛劳 。只有领导们最清楚 。不经历殚精竭虑 。出力流汗的拼搏 。不可能从激烈竞争中脱颖而出 。获得晋升机会 。走上领导岗位的 。
领导不容易当
有些人不在领导岗位 。就凭想象 。觉得做领导没有什么大不了 。自己也能做 。从我自己的体会来说 。我觉得有这种想法的人是对领导岗位职能和能力要求认识不清 。是肤浅的 。也是幼稚的 。我发自内心地说 。领导不好当 。领导 。是一份职业 。是需要管理职业技能的 。是一项技术活 。领导位置高 。但是责任大 。压力大 。别人可以躲让 。领导不可以 。别人可以不懂 。领导必须懂 。下属请示工作 。领导不能说我也不知道怎么办 。而是必须作出指示 。并对自己的决策负责 。出了问题由领导承担 。这就是常说的 。负领导责任 。角色分工不同 。领导有领导的工作职责 。有领导的难处 。甚至苦衷 。因此 。做领导同样不容易 。
多说一句 。那些看不起领导 。说自己也能做的人 。可以自己检视自己 。看看能不能把自己的事情处理好 。能不能带着别人干活 。有没有全局观念和整体思维 。有没有谋划全篇的水平 。有没有驾驭复杂问题的能力？
文章插图
领导和下属的利益是一致的
有人说 。领导要求下属勤奋干活是为了领导保位置 。是为了领导自己有业绩 。这话失之偏颇 。领导和下属的利益是一致的 。尤其是非股东领导 。领导有方 。管理得当 。思虑周到 。则大家工作有方向 。有思路 。快速高效 。一将无能 。累死三军 。领导不得力 。下属必然受牵累 。领导积极组织大家做事 。高标准严要求 。不仅仅是为了自己的利益 。也是为了大家的利益 。遇到一个勤奋敬业的领导 。是大家值得庆幸的事情 。
遇到对自己要求严的领导 。是福气
领导对下属要求不严格 。是对下属的不负责任 。我自己就有切身体会 。在严格要求下属的领导手下干活 。自己逐步养成严格自律的习惯 。工作由不敢松懈 。到不须扬鞭自奋蹄 。由得过且过 。到精益求精 。在这样的领导手下干活 。成长快 。当时习得的敬业勤奋的职责素养受用终生。
当然 。我也遇到过对下属工作要求不严的领导 。这样的领导 。所分管的工作干不好 。自己位置难保 。连累大家没业绩 。失去加薪和晋级机会 。浪费大好时光 。这样的领导 。是对自己不负责任 。也是对下属的不负责任 。
工作是为自己干的
工作究竟是为谁干的？这是不少人认识不到位的问题 。我一直认为工作是为自己干的 。第一 。拿工资 。干工作 。不干工作就没有收入 。自己干工作 。为了自己有收益 。第二 。多干工作多收益 。第三 。干工作 。在过程中成长 。不干工作得不到锻炼 。难获进步 。第四 。有为才有位 。干好工作 。巩固现有的位置 。争取更好的位置 。第五 。干工作 。为公司发展做贡献 。自己与公司共成长 。公司好 。自己也好 。
推荐阅读
- 玩英雄联盟老是网络不稳怎么办？
- 维生素e和什么一起擦脸效果好
- 你怎么看待企业里那些工作像打了鸡血的人？
- 未解之谜 幽灵船再次出现在日本海岸：7具不明男尸
- 玩lol有点卡,怎样把速度提快？
- 二手房收房需要注意哪些问题和问题 二手房收房需要注意哪些问题
- WTA帕勒莫-郑钦文鏖战近3小时
- 跟“理想”同名车膜店被索赔120万 理想车模
- 梦见佛像是什么意思 梦见佛像