如果你的同事是个另类你会怎么办呢？( 二 ) _经验知识

第四。人际上要帮促调整改善。虽然老话讲。江山易改本性难移。但实际上。只要下定决心、肯下功夫。人的个性是可以逐步改变的。至少改掉一些明显的缺点毛病。使自己在职场上更加顺利是完全可能的。同时。人与人之间的关系也不是一成不变的。随着条件因素的改变。都有可能向好或向坏。晚晴中兴名臣曾国藩。年轻时性格当中有许多缺点。比如浮夸、好色、易怒等。一度在官场没有朋友。几经深刻反思自省。他决心改变这些有碍事业发展、个人进步的不良习性。终成立德、立功、立言“三不朽”的一代大儒。作为普通人。我们也许不用像曾国藩一般严于克己。但却可以借鉴他这种改变性格以改变命运的做法和精神。对于另类的同事。要鼓励引导他更多地参与同事互动和集体活动。多接触和了解其他同事。从工作生活中的一件件小事互帮互助做起。逐渐增进同事之间的理解和友谊。更好地融入到单位大家庭之中。这其中。你可以扮演另类与主流之间的桥梁纽带作用。积极化解矛盾。努力消除误会。不搬弄是非、不蜚短流长、不泄露隐私。让大家看到你的人品和情商。这也会为你在职场中积攒起良好的人脉和口碑。
其他观点：
感谢邀请
这个问题太有意思了。看完问题。对于“另类”这个词。我求助了一下度娘。

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另类。有两方面意思：
1、另外的一类。多指有个性、有特点、反传统的人或事物。
【如果你的同事是个另类你会怎么办呢？】2、形容与众不同；特殊。
并加注了一句：
对于别人说你很另类。建议分析前后语境＋口气。并分析自己的行为。中文博大精深。不同的场景一个词语可以从原来的褒义转变为贬义。

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对于您的问题。我感觉您多少存在着些无奈之举。应该是稍显消极的。而非积极的。当然。我这也是推测。谬论哈。我的建议是这样的：
1、如果这个同事是您的领导。您不得不去接受他的另类。那就积极应对。虽然有时候有些无奈。但是记得跟人打交道。还是要多多赞美开头。这样会化解很多的问题；
2、如果这个同事是您的平级。那就可选性大了。对于他好的一面。可以积极附和；对于不好的一面。就要避其锋芒了。不要背后指责说闲话。也不要尝试着去改变他（您要清楚一般某个人的性格、个性是很难改变的）；当然。人与人在打交道。沟通交流过程中。还是要多多赞美；
3、如果这个同事是您的下级。积极的一面。要多多鼓励；消极的一面。在沟通交流时要注意方式方法。不要以领导之势进行强压。会适得其反。也会影响整体团队的氛围；