战略上是合理的 。
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【阿里巴巴的股权薪酬,对股东回报有怎样的利害关系?】阿里巴巴的股权薪酬 。对于创始股东权益保护是合理的 。对于社会公众股东回报也是有保障的 。
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首先看一组数据:截至2018年6月 。阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元 。在中国互联网企业中居第一位 。
马爸爸对内部员工一掷千金的豪爽 。可见一斑 。
也从另一个角度诠释了马云经常在嘴边的那句话 。即:阿里巴巴信奉的是“客户第一,员工第二,股东第三”的经营管理思想 。
能够把员工放在“颇有实权”的第二位 。足以看出在马云在“收买人心”方面的手段是如何的高超 。阿里铁军 。莫非就是这么“呵护”出来的?
众所周知 。股权激励对员工积极性和团队凝聚力有着相当大的积极影响的 。有一组调查数据显示 。在BAT三大公司里 。阿里巴巴的员工在职时间是最长的 。其次是腾讯 。
另外 。股权激励确实会对净利润产生影响 。导致净利润下滑;但并非一定会稀释股东股权 。比如在非现金条件下进行的股权激励 。
随着阿里巴巴新近成长为中国第一市值的互联网公司 。阿里的股东想必应该是幸福的;阿里的员工 。在公司顺风顺水的大背景下 。再加上马爸爸的“精心庇护” 。无疑会更幸福一些 。
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