如果第一步将目标人群划定地特质多 。人群少 。或者是招聘需求量大的情况下 。那在第二步就需要尽可能地扩大招聘渠道 。
第三步 。是通过与候选人的接触 。展现招聘HR的“人格魅力” 。亲和地展现企业优势来吸引目标候选人参加企业面试 。
第四步 。如果是在一段时间后都没有收到有效的目标候选人简历时 。就要及时反省是不是之前的工作判断有失误 。可以重新梳理第一步和第二步 。第二步的招聘渠道甚至可以再多增加一些 。像现在的社交媒体和视频招聘都会更容易取得候选人的信任 。此处小广告：推荐我们“上啥班”短视频招聘APP 。
接下来的可能很多群内的HR都做得比我更专业 。在此就不再赘述 。
上啥班 。帮助你在职场里做得更好 。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号 。我们一起讨论 。一起学习 。一起成长 。等你哦
推荐阅读
- 为什么像宋承宪这样已经很火的男星还会接演“19禁”电影？
- 花生红皮好还是白皮好
- 为什么星巴克这个公司天天都在招人？各种实习经理？
- 台风天钓鱼是一种什么感受？
- 红烧排骨用什么排骨比较好
- 为什么说星巴克店铺的设计上,处处都是营销的心机？
- 红烧排骨要炖多久才会熟
- 北京招聘星巴克面试需要交300元靠谱吗？
- 红烧排骨要焯水吗