【劳动合同和劳务合同有什么区别？】
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（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体则不确定，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外还必须给劳动者购买社保；劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，不需要购买社保 。
（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用劳动合同法，劳务关系纠纷则依据合同法进行审理，不能适用劳动法 。
（5）纠纷处理方式不同：劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁不得诉讼 。劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需先经过劳动仲裁程序 。
（6）法律干预程度不同：劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生 。为了更好保护劳动者的合法权益，劳动合同法以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务 。劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低 。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预 。
（7）承担的法律责任不同：第一是对外责任的区别 。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担 。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任 。第二是相互责任的区别 。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事责任，而且还要负行政责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚 。而劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任 。
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