我在某单位工作十二年,现在被辞退了,我该怎么办？ _经验知识

在单位工作12年。被辞退有什么权益可以保障吗？
如果我们在单位工作12年。被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权。保障自己的权益。才能让自己不吃亏。
首先。被单位辞退。是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度。被辞退的？
如果是这样。可以对企业的规章制度。辞退流程是否符合规范。申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程。或者规章制度不合理。是不能辞退的。
比如。单位要求空岗一天就能解除劳动合同。这样合理吗？迟到一次罚款50 。迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。
第二。用人单位解除劳动合同。必须要符合劳动合同法的要求。
根据《劳动合同法实施条例》规定。用人单位与劳动者解除劳动合同。应当符合第19条规定的情形。主要包括劳动合同到期。协商一致解除等14类情形。

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如果劳动者拒绝解除劳动合同。肯定就不能够用协商一致解除为理由。
一般来讲。即使是企业因劳动合同到期不续签。职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。
在用人单位工作满10年。劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。但是。如果用人单位提出签订固定期限合同。劳动者有同意续签。那么合同仍然是有效的。
如果用人单位要解除劳动合同。或者不再续签。应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因。那么也应当告知劳动者理由。否则可以额外支付一个月工资。直接解除劳动合同。
第三。如果用人单位违法解除劳动者。应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金。而不是一倍的经济补偿金了。
一般情况。就属于不给劳动者理由。直接赶劳动者走人的企业了。
至于多数企业。还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下。如果职工强硬起来。也够用人单位喝一壶的。
第四。用人单位解除劳动者以后。仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。
只要是劳动者非本人意愿失业的。都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高。最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间。失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。
如果我们参保12年。最长可以领取24个月的失业金待遇。

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第五。可以享受一系列促进就业政策。
如果我们失业以后自己创业。可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。
另外还有一次性创业岗位开发补贴。用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴。创业担保贷款和贴息政策。以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。
如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训。零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。

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其实生活的路有千万条。不要认为失业了。天就塌下来了。只要肯吃苦。会努力。善动脑。说不定通过努力也会成为亿万富翁的。
其他观点：
目前部分公司采用经济裁员或者变相裁员的方式手段与劳动者解除劳动关系。劳动者如果不懂法律将会非常吃亏。同时劳动仲裁也需要劳动者提交证据材料。虽然法律规定部分举证责任由用人单位承担。但劳动者也需要对仲裁请求承担相应的举证责任。因此建议劳动者准备劳动仲裁或者打官司前一定要提前收集相应的证据材料。具体操作流程和律师建议可以参考法律知道的《劳动者维权实战指南》专栏。

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你在某单位工作了十二年被解除了。什么原因被解除以及你的诉求等基本情况都没有介绍清楚。刘律师仅凭这一问题无法给你具有针对性律师建议。如果用人单位违法解除劳动合同。你可以通过申请劳动仲裁要求用人支付赔偿金。赔偿金参照经济补偿金标准两倍计算。工作年限12年。依据《劳动合同法》第87条。需要向你支付赔偿金数额为24个月工资（12月工资×2）。如果单位是以经济裁员方式与你解除劳动关系。依据《劳动合同法》第46条。需要向你支付经济补偿。劳动仲裁申请书及相应操作流程。详见《劳动者维权实战指南》专栏。