说白了 。很多公司玩这样的套路 。就是通过精神打击、施加压力的方式 。迫使员工自己离职 。这样就能避免违法辞退的赔偿金等等 。而同时很多员工对于这块的法律法规也不懂 。认为公司有权调岗降薪 。然后觉得自己没办法 。导致有一部分员工 。真的就自己辞职了！其实并非如此 。对于岗位、工资 。也不是公司想调整就能调整的 。一定要记住《劳动合同法》里有一条 。那就是员工可以“被迫解除劳动合同” 。并且公司是要支付经济补偿金的 。但对于这个规定 。还真有很多朋友不知道！甚至质疑说根本没这个规定！那么我们接下来就说一说 。面对这种情况 。我们应该如何去操作！
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公司降低工资却不辞退员工 。为什么呢？
随着《劳动合同法》的普及 。很多员工都知道 。公司随意辞退员工 。很容易就是违法辞退 。从而要支付2N的赔偿金 。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善 。因此也不敢轻易地辞退员工 。
于是这些公司就想出折腾员工的套路 。比如调岗、降薪、故意忽视冷落员工等等 。让员工自己觉得再做下去都没意思 。最终迫使员工自己辞职走人 。这是公司风险及成本最低的做法 。
而这些套路屡试不爽 。因为有很多员工仍然不懂这些法律法规 。更不懂实际操作 。最关键的很多员工怕麻烦 。不想耗费时间精力 。
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我们遇到公司降低工资但不辞退 。应该如何应对呢？
这种情况下 。公司降低工资肯定没有合法有效的理由 。基本上属于违法降薪 。从法律法规上来说 。这就属于公司单方面变更劳动合同条款 。是违法的 。
《劳动合同法》里也有提到这样的内容：“不按劳动合同提供劳动条件”“未足额支付工资” 。都是员工可以被迫解除劳动合同 。并要求工资支付经济补偿金的情形 。
一、不要相信公司口头降薪的说法 。
如果有书面的盖公章的降薪通知 。那就是有力的证据 。如果没有 。则不要着急 。
很多朋友一听到公司口头告诉自己要降薪 。然后就急急忙忙去相关部门投诉 。甚至劳动仲裁 。这是错误的做法 。因为这个时候你去相关部门有什么用？没有任何证据！只会浪费自己的时间和精力 。还会让自己受挫 。导致自信心大受打击 。
这个时候 。如果公司是口头告知你的 。那你就可以口头提出异议 。表示不同意 。如果是发信息告诉你的 。你也一样要提出不同意 。然后等之后第一次按照降薪后的工资发放时 。就是去劳动仲裁的时机 。
二、一定要第一时间提出异议 。表示不同意 。
这是非常重要的 。因为工资、岗位的变更 。即便是公司单方面的变更 。如果你没有及时提出异议 。那经过实际履行一段时间后 。就会视为默认达成一致 。
三、取得有效证据后 。可以被迫离职 。但千万不要个人原因离职！
因为之后肯定要劳动仲裁的 。因为公司降低工资导致自己离职 。所以一定要是被迫解除劳动合同 。理由就是公司违法降薪 。千万不要写成是自己个人原因离职 。否则基本就没办法了 。
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这种情况下 。劳动仲裁的实操流程应该是这样的！
一、关键点就是降低工资前后的证据 。因为是公司降低工资 。那么你就需要能证明降低前的工资和降低后的工资 。另外最好能证明工资结构 。更进一步的证明是降低了哪一部分 。虽然工资、考勤举证义务在公司 。但我们也要准备 。
二、证据收集齐全后 。向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书 。虽然当面送达也可以 。但建议以邮寄的方式 。因为单面送达不好取证 。而邮寄则比较容易取证 。我们在邮寄的电子面单 。以及信封上都要写清楚邮寄的主题 。比如“关于xx因为xx公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书” 。这样 。即便公司拒收 。也算送达通知到位 。不至于被动 。在快递员上门收件封装后 。记得拍照或录视频 。等邮件送达签收后 。网上查询的邮寄记录也要保存好 。
三、带上劳动关系证据、工资证据、被迫离职的证据 。就可以去申请劳动仲裁了 。
四、可以主张的请求有经济补偿金、公司将工资的差额部分 。如果有加班费、未休年休假等等 。可以一起主张 。
【公司降低工资却不辞退员工,可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？】
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