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公司降低工资却不辞退员工,可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？( 二 )

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总的来说 。公司利用调岗降薪、冷落忽视等精神打压的方式 。只能靠自己坚持和化解 。同时要注意其中的套路 。多注意取证 。千万不要觉得不好意思或者怕麻烦！

公司降低工资却不辞退员工,可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？

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其他观点：
最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告 。其中也提到了如何合法调岗降薪的内容 。下面简单给大家说明一下 。员工遇到降薪该如何处理 。
首先回答一下题主的问题 。公司无故单方降薪 。员工可以先离职然后申请劳动仲裁 。可以获得经济补偿金 。即每工作一年获得一个月的工资补偿 。员工这样做的前提条件是：
公司无故单方降薪 。
薪资是劳动报酬 。降薪属于典型的变更劳动合同内容 。公司应当与员工协商一致 。如果公司不能与员工协商一致降薪 。公司单方降薪的 。必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：
员工患病或者非因工负伤 。在规定的医疗期满后不能从事原工作 。公司另行安排工作的 。公司可以单方降薪 。
员工不能胜任原工作 。公司依法调整工作岗位的 。公司可以单方降薪 。
除了以上两种情形外 。公司没有单方降薪的权利 。
员工对降薪提出异议 。且在离职前通知公司 。员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十八条规定 。公司未及时足额支付劳动报酬的 。员工可以解除劳动合同 。但须在离职前书面通知公司离职原因 。该情形下 。公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金 。
遇到降薪的情况 。员工如果不同意 。一定要留下书面提出异议的证据 。否则履行一段时间后 。可能就默认为同意了 。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式 。但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 。当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 。人民法院不予支持 。”
公司降薪后 。员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的 。仲裁请求至少有两个 。一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额 。二是按照工作年限支付经济补偿金 。
如果公司降薪后 。员工不想离职 。只想公司按照原待遇发放工资的 。可以直接申请劳动仲裁 。要求公司按照原工资待遇履行劳动合同 。如果公司不能证明属于合法调薪的 。仲裁委和法院会支持员工的主张的 。当然 。这样做 。员工和公司的关系会比较紧张 。不利于继续履行劳动合同 。公司可能会为难员工 。要么就是员工受不了自己离职 。要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金 。看谁能熬到最后了 。
其他观点：
针对题主的这个问题 。是很多职场人士都会常遇的情况 。非常普遍 。很多企业为了避免向劳动者支付经济补偿金 。降低企业的劳动力成本 。常会采取违法调岗、降薪……等等一些方式方法 。逼迫劳动者主动辞职！为此 。我将为朋友们做一个详细的分析处理 。以供朋友们参考借用 。
我将把这个问题拆解成三个部分 。便于朋友们理解掌握 。1、降薪的有效处理时限 。2、仲裁与离职关系 。3、赔偿的前提与条件 。
一、职场工作中 。降薪的有效处理期 。
对于企业来说 。不与劳动者协商一致而自作主张 。便降低员工的工资待遇 。这种行为肯定是一种违法的行为！因为劳动合同法已经明确的规定了 。凡是涉及员工调岗降薪等切身利益 。用人单位必须与员工协商处理 。才能对合同进行变更 。公司单方面的行为都属于无效行为 。
不过在涉及到员工降薪的这个问题上 。降薪的有效处理期 。对于很多职场朋友来说 。是一个比较陌生的概念 。
为了便于大家理解 。举例来说明一下 。
假如张三儿2019年8月1月被口头告知降薪 。到8月20日收到工资 。发现的确比原来的工资少了 。张三必须要在8月1到8月30内 。提出自己的反对公司行为无效的主张 。书面递交公司领导 。并上传邮箱！
简单的说 。从员工收到降薪的通知后 。一个月之内必须要提出自己的反对申请 。否则一旦超过这个时间界限 。我们提出的补偿要求与主张 。很有可能不会得到法律的有关支持！
综述：题主收到被降薪通知之后 。是否在30天内向公司提出了自己反对的主张与要求 。并书面送达领导？如果没有这样做 。则表示题主已经默认了公司降薪的行为 。此时想以公司违法降薪为由 。提出辞职而要求支付经济补偿 。是不大可能的事情了！因此 。弄清降薪有效处理期 。是遭遇降薪问题 。能否得到法律支持的关键 。二、离职与仲裁之间的关系 。

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