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劳动合同到期终止，用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件：一是用人单位愿意续订劳动合同；二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；三是劳动者不同意续订劳动合同 。
其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，用人单位应当支付经济补偿 。
需要，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
也就是说，劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不续签的，要给劳动者补偿金，用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的也，要给劳动者补偿金 。
【劳动合同到期单位不续签，要给员工经济补偿吗？】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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