【“3.8法定半天假”来了！还有育儿假、护理假力挺你】
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各位姐妹们，节日快乐呀！“三八”妇女节放假半天，你都安排好了吗？除了妇女节法定节假日外，根据新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》），还有育儿假、护理假可以休哟，一起看看吧！
育儿假应如何请休？
（一）符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假 。育儿假的请休以子女周岁作为计算年度 。
（二）育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁 。
（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次 。
护理假应如何请休？
（一）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假 。
（二）护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日 。
（三）护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次 。
（四）独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》规定安排其子女休护理假 。
育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇 。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同 。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇 。
（四）育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
育儿假、护理假能不能补休？
（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假 。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排 。
（二）职工最小的子女在2021年12月1日至2023年1月11日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休 。
（三）独生子女父母一方在2021年12月1日至2023年1月11日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休 。
休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？
职工按照《计生条例》规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期 。
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