六险二金与五险一金有什么区别？ _经验知识

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新增补充医疗保险。实际上是一种对基本医疗保险的补充。也就是说。基本医疗保险是看大病用的。花钱不购额度。不给报销。他是有最低起付标准的。如北京职工的医保起付标准是1800元。治疗费用不足1800元时。都属于个人自费。而有了补充医疗保险。花费不足1800元。也是可以报销的。

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新增的这一险一金对职工来说。绝对是一种福利。但由于一险一金由企业和个人共同缴纳。在每月实际到手的现金中。就可能会少那么一丢丢的。
其他观点：
“六险二金时代正式到来。又多了一笔新收入！”……最近。网上“六险二金”替代“五险一金”的消息传得沸沸扬扬。有报道称。“六险二金”是在“五险一金”的基础上。增加了补充医疗保险和企业年金。那么。真相到底是什么呢？

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小编从市人社局了解到。
“六险二金”的说法是误读。
所谓的补充医疗保险和企业年金。
这“一险一金”早已有之。
并非用人单位和职工强制性参与的社会保险。
与“五险一金”有着本质区别。

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最近为何会兴起“六险二金”的说法

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最近之所以兴起“六险二金”的说法。还要从2月1日起实施的《企业年金办法》说起。《办法》明确提出。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上。自主建立的补充养老保险制度。
对此很多人误以为。企业年金是国家为职工新增的养老待遇。其实不然。
“企业年金并不是新鲜事物。这次出台的文件是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。”市人社局养老保险处处长董海波说。
早在2004年。我省就下发了《关于稳步推进企业年金工作的通知》。2005年。青岛也出台了相关政策文件。开启了企业年金试点工作。

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企业年金该如何领取？

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企业年金如何领取？根据《办法》规定：
职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时。可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；
也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品；
出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金。可以根据本人要求一次性支付给本人。

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与先前的政策文件相比。《办法》有一些新变化。比如：
调了筹资规模上限。企业缴费由不超过年度工资总额的8.33%下调为8% 。企业和职工缴费之和由不超过年度工资总额的16.67%下调为12%；
适当放宽了待遇领取的条件。完善了待遇领取方式。扩大了适用范围。不仅适用于城镇各类企业。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工。都可以建立企业年金。
多出的“一险一金”并非强制缴纳

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我国建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。具有强制性。强制用人单位和个人参加。
但企业年金属于补充养老保险制度。是由企业和职工通过集体协商自主建立的。国家鼓励但并不具有强制性。也不是覆盖全民的。
与企业年金类似。补充医疗保险也是基本医疗保险制度外的一种补充手段。同样不具备强制性。2017年1月1日起。青岛就在全国率先建立了补充医疗保险制度。