就你描述的情况来看 。在编教师和非在编教师的退休工资没有什么差别的 。
首先 。你们是同工同酬的 。什么意思呢？无论是在编教师还是非在编教师 。同样的工作 。同样的报酬 。收入相同 。也就是说 。这两种不同身份的教师 。在相同情况下 。工资收入相同 。
同时 。你们都有“五险二金” 。这中间影响退休工资的主要因素之一就是养老保险 。既然工资收入相同 。也就是养老保险缴费基数相同 。缴费比例当然也应该相同了 。同时 。其中的一个职业年金肯定也是相同的 。
那么 。在缴费比例和缴费基数都一样的情况下 。如果缴费年限和退休年份再相同 。我觉得你们的退休工资就不会有什么差别了 。
也就是说 。两个教师 。一个在编 。一个不在编 。如果二人教龄相同 。同时退休 。都在一个地区 。“五险二金”都有 。同时也同工同酬 。缴费比例缴和费基数也相同 。那么 。他们的退休工资就没有差别 。是一个样子的 。
其他观点：
现在各地的学校都大量的缺教师 。所以很多学校都会招聘非编教师 。这些非编教师的工资是从学校的办公经费里支出 。所以学校聘请的非编教师 。很多都没有五险一金 。基本上是和学校一学期签一次合同 。工资一般在二千多一个月 。每个学期还有两千块钱左右的考核 。对于刚毕业准备考研、考编、考公务员的学生来说还是不错的 。再一个是家带小孩的家庭主妇 。如果家里有事 。相对来说比较好请假 。
【六险二金,与在编教师同工同酬的非编制教师,退休工资与在编教师退休工资差的多吗,对此你怎么看？】像楼主所说六险二金 。同工同酬 。应该不是非编教师 。更有可能是现在招考的控编教师 。因为教师的编制数在08年前就核算完了 。近十几年都没有改变 。也就是说一个县里要退休一个教师 。才能入编一个教师 。但是教师又缺口那么大 。怎么办呢？人社局就搞了一个控编教师 。就是通过招考进入 。给缴五险一金 。同工同酬 。绩效也是一样 。反正都是从工资里扣下的来分配的 。就是没有编制 。其实现在的教师也是缴社保的 。退休后也是拿社保的 。控编和在编的区别是在职业年金方面 。但是职业年金喊了多年 。都没有动静 。所以退休后的工资没有什么区别 。不会出现像以前一样 。教师退休拿五六千 。企业退休拿两三千的了 。基本上就是你缴的多 。退休金就拿的多 。
其他观点：
差得多 。原因就是非事业编教师的单位替他们交的金额较少 。
二者到退休之日算差得挺多 。
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