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2023年新版婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇( 三 )

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相关法律法规：
?《女职工保健工作法规》：
患有重度痛经及月经过多的女职工 ， 经医疗或妇幼保健机构确诊后 ， 月经期间可适当给予1至2天的休假 。
（十三）保胎假
保胎假是指符合计划生育法规的怀孕女职工 ， 经医师诊断出具证明 ， 需要保胎休息的 ， 其假期工资可按病假工资标准发放 。
相关法律法规：
?指出“女职工按计划生育怀孕 ， 经过医师开具证明 ， 需要保胎休息的 ， 其保胎休息的时间 ， 按照本单位实行的疾病待遇的法规办理” ， 即怀孕女职工在休保胎假期间 ， 用人单位应按照病假工资标准发放工资 。
（十四）节育假
（十五）丧假
即企业职工的直系亲属死亡时 ， 企业应该根据具体情况 ， 酌情给予职工1-3天的丧假 。
实务操作中丧假的天数基本上为3天 ， 且不包括法定休假日 ， 假期内照发工资和福利待遇 。
相关法律法规：
?一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ， 可以根据具体情况 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。
二、在批准的婚丧假和路程假期间 ， 职工的工资照发 。途中的车船费等 ， 全部由职工自理 。
?《劳动法》第五十一条法规：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
（十六）带薪年休假
职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 ， 其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限 。
相关法律法规：
?团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第三条法规：
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天;已满10年不满20年的 ， 年休假10天;已满20年的 ， 年休假15天 。法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
第四条法规：
职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
第五条法规：
单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
（十七）工伤假（停工留薪期）
职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ，  原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关法规享受伤残待遇 。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
（十八）探亲假
职工享受探亲待遇 ， 必须同时具备以下3个条件：
1.参加工作满一年及其以上的职工;
2.同配偶不住在一起 ， 同父亲和母亲都不住在一起;
3.不能利用公休假日团聚的 。
相关法律法规：
?职工探望配偶的 ， 每年给予一方探亲假一次 ， 假期为30天;未婚职工探望父母 ， 原则上每年给假一次 ， 假期为20天;如果因为工作需要 ， 本单位当年不能给予假期 ， 或者职工自愿两年探亲一次的 ， 可以两年给假一次 ， 假期为45天;已婚职工探望父母的 ， 每四年给假一次 ， 假期为20天 。另外 ， 根据实际需要给予路程假 。

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