一直从事公务员职级套转和晋升工作 。职级的晋升和非领导职务的晋升有很多区别：一是职数核定不一样；二是晋升程序不一样；三是晋升后的待遇不一样 。
先梳理一下基本概念：四级主任科员属于职级序列 。是综合管理类公务员职级的一个层次 。一般是由一级科员晋升而来 。副主任科员属于非领导职务序列 。是2019年6月《公务员法》修订之前设定的职务之外晋升的一个通道 。
我们详细分析一下两者之间的区别和联系：
一、职数核定标准不一样 。职级职数普遍比原来非领导职务职数更多 。原来的非领导职务 。是按照领导职务的职数来核定的 。而现在的职级职数 。是按照编制数量来核定的 。假设一个市直单位 。编制50人 。科级领导职数18个 。则主任科员和副主任科员职数是领导职数的二分之一 。也就是9个 。主任科员职级职数则是编制数的60% 。是25个 。可以看出 。职级实施后 。职数是比非领导职务的职数增加了的 。
二、晋升程序不一样 。职级程序更为简化 。非领导职务晋升 。一般是按照领导职务晋升的程序去做的 。比较麻烦 。也比较严谨 。职级实施后 。国家对于职级的晋升程序要求是简化的 。三四级主任科员甚至不需要进行组织考察 。只需要结合日常表现进行确定就可以 。
三、晋升后待遇不一样 。非领导职务晋升后 。所享受到的经济待遇和副科实职基本相当 。略低但是低的有限 。而且副主任科员下一步符合条件可以直接晋升正科级领导干部或者主任科员 。可以转任副科实职 。
四级主任科员待遇低于副科实职 。和副主任科员基本相当 。下一步可以晋升三级主任科员或者正科实职 。也可以转任副科实职 。和副主任科员最大的区别是四级主任科员不能晋升主任科员对应的二级主任科员 。只能先晋升三级主任科员才有资格 。比较原来的非领导职务 。其实速度是放慢了的 。
这就是我了解到职级和非领导职务之间的区别和联系 。希望对你有所帮助 。
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【职务职级并行中,四级主任科员与原副主任科员晋升政策是否有区别？】其他观点：
职级并行后 。四级主任科员与原副主任科员晋升政策是否有区别？
这个问题需要问的虽然是晋升 。但涉及到几个层面 。
第一、管理层级不同
原副主任科员 。假如是在县级单位 。是县管干部 。属于县委组织部管理 。原副主任科员套改后 。政治待遇保持不变 。还是属于县管干部 。
四级主任科员是原科员级别套改晋升的 。原科员不是县管干部 。套改后 。虽然晋升为四级主任科员 。但管理层级不变 。还是属于原单位管理 。不属于县委组织部管理 。
第二、任职级时间不同
原副主任科员套改后 。虽然还是四级主任科员 。但是任职级时间从原任副主任科员时间起算 。但原科员套改后晋升的四级主任科员 。任职时间可能就会被清零 。从套改后晋升时间起算 。
因此 。原副主任科员的任职时间 。原则上是要早于晋升后的四级主任科员的 。
第三、提拔优先级不一样
从上面第一、第二点可以看出 。原副主任科员是县管干部 。任职时间又早于四级主任科员 。因此 。在同等条件下 。一般都是优先提拔晋升原副主任科员 。
笔者的一位45岁的朋友 。原是乡镇副镇长 。后到县城县直部门转任副主任科员 。去年套改为四级主任科员 。由于任职时间长 。今年六月份晋升为三级主任科员 。这样 。在下次套改正科二级主任科员的候选中 。他就比四级主任科员占据一个职级的优势 。
文章插图
其他观点：
你好 。在2019年之后 。原先的公务员非领导职务被职级公务员取代 。但二者是完全不同的两个概念 。
以副主任科员和四级主任科员为例 。除了晋升政策之外 。二者至少还有六个明显的差异：
第一：基本定义不同
以前 。“非领导职务”和“领导职务”都是职务的一种 。是同一种路线中的不同分支 。
一名公务员不能同时担任同一层级的两种职务 。例如 。不能担任副科长兼副主任科员 。
现在 。职级是和职务并行的晋升通道 。是另外一种路线、另一种等级序列 。
一名公务员可以同时担任同一层级的领导职务和职级 。例如 。副科长可以兼任三级主任科员 。
第二：等级序列不同
原先的非领导职务中 。科级及以下分为4个等级 。分别是：主任科员、副主任科员、科员、办事员 。
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