而现行的职级进行了扩充和细化 。科级及以下分为6个等级 。分别是：一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。
副主任科员和现行的三级主任科员、四级主任科员都对应“副科” 。
第三：晋升模式不同
原先 。副主任科员由科员晋升而来 。之后一般是担任副科级领导职务 。再晋升主任科员 。最后再担任正科级领导职务 。
其晋升模式可以概括如下：科员——副主任科员——副科——主任科员——正科 。
简单来说 。只有担任了领导职务 。才有机会晋升下一级的非领导职务；同时 。担任非领导职务后 。提拔担任同级领导职务的希望更大 。非领导职务属于领导职务的一个过渡 。
目前 。四级主任科员也由一级科员晋升而来 。但之后的晋升模式明显不同 。一般是在职级中逐级晋升 。
其晋升模式可以概括如下：一级科员——四级主任科员——三级主任科员——二级主任科员——一级主任科员 。
如果在中途担任了领导职务 。也不影响职级的晋升 。
第四：晋升条件不同
原先 。晋升副主任科员应当任科员3年以上 。晋升主任科员应当任副科或者副主任科员3年以上 。
现在 。晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上 。晋升三级主任科员应当任副科或者四级主任科员2年以上 。晋升二级主任科员应当任三级主任科员2年以上 。
可以看到 。从一级科员（科员）晋升到二级主任科员（主任科员）所需的最短年限都是6年 。是相同的 。
但是 。现在需要分成3级晋升 。之前只有2个台阶 。
并且 。原先的主任科员可以由副主任科员直接晋升而来 。现在的二级主任科员必须要由三级主任科员晋升而来 。不能由四级主任科员或副科晋升而来 。
第五：各项待遇不同
原先 。非领导职务也属于职务的一种 。可以享受相应的政治待遇、工作待遇 。
例如 。在县直机关 。副主任科员也属于局领导的一员 。可以代表县局参加会议、出席活动 。同时 。经局领导授权或者委托 。可以负责某一方面的工作 。分管若干股室 。向股室布置工作 。
【注】：2015年—2019年的县以下机关新晋升的副主任科员不算在内 。这个和现在的四级主任科员没有太大区别 。本文不讨论 。
但是 。现行的职级公务员不具有领导职责 。只是确定生活待遇 。不改变工作职位和领导指挥关系 。不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇 。
例如 。现在县直机关的四级主任科员仍然只是一名普通干部 。除了工资多一点之外 。其它没有任何改变 。
第六：管理权限不同
原先（2015年以前） 。在县以下机关 。副主任科员由县委组织部进行日常管理 。属于县管干部 。由县委进行任免 。
现在 。四级主任科员由所在的县直机关进行日常管理 。属于局管干部 。由局党组进行任免 。
第七：数量编制不同
2015年以前 。非领导职务的职数是按照同层级的领导职务职数的一定比例核定 。县直机关的主任科员和副主任科员职数不超过科级领导职务的50% 。
例如 。一个县局是1正3副4位局长 。那么一共只有2名主任科员、副主任科员职数 。
现在 。职级职数是按照单位内部公务员行政编制数的一定比例核定 。县直机关一至四级主任科员不超过机关行政编制数的60% 。并且 。一级、二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的50% 。
例如 。一个县局有12个公务员行政编制 。那么 。一至四级主任科员的职数是7个 。其中 。一级、二级主任科员最多有3个职数 。
可以看到 。现在的职级职数较之前的非领导职务要多不少 。
综上所述 。现在的职级已经完全改变了性质 。和之前的非领导职务是完全不同的两个概念 。副主任科员和四级主任科员只是工资、住房、医疗等待遇相同 。除此之外的差别非常大 。
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