我的理解是 。有重用和降格使用双重意味 。行文之前先解读下二级主任科员和正科级干部之间的关系 。
刚提拔为正科实职的干部职级上对应的是二级主任科员 。从二级主任科员任正科级干部 。如果是任实职正科的话 。肯定是重用 。如果本来就是正科实职干部 。他的职级上就是二级主任科员 。平利调任没有实权的正科级干部 。名义上是平利使用 。实际上是降级了 。
题主所说的二级主任科员任正科级干部有进一步重用的情况 。也有降格使用的情况 。具体问题具体分析了 。
用具体的事例来说明是否是重用还是降格使用 。一目了然 。
案件1 。进一步重用情况 。小王是正营级干部 。转业到市直单位后职级上对应的是二级主任科员 。小王虽然享受的是正科级干部待遇但不任实职 。也就是普通干部一枚 。但小王文笔好 。在部队服役时就是团里的宣传干事 。转业到地方后仍然喜欢写作 。由于写作功底好被提拔为宣教科科长 。职级上仍然还是二级主任科员 。像小王这种从二级主任科员平级提拔为实职科长 。就是重用的情况 。
【二级主任科员任正科级干部,是平级转任,还是提拔重用？】案件2 。降格使用的情况 。小张是市直单位刚提拔不久的科长 。职级上对应为二级主任科员 。上任才不久 。小张由于工作失误被单位党组撤销了科长的职务 。任二级主任科员 。小张虽然撤销了科长的职务 。但还是一个正儿八经的正科级干部 。在职级上还是保留二级主任科员待遇 。遇到这种从实职位子下来的干部 。职级上没变 。实际上是降格使用 。
另外要强调一下 。一级主任科员虽然对应的也是正科 。但并不是一提拔为正科实职的正科级干部就是一级主任科员了 。一级主任科员俗称大正科 。刚提拔为科长的干部还是小正科 。到一级主任科员还需要进一步成长 。
其他观点：
我觉得按楼主给出的条件 。应属提拔重用 。因为公务员科级分为四个档次 。即：三、四级主任科员 。对应的是副科职 。一、二级主任科员 。对应的是正科职 。一二三四级是主任科员的级别 。表现出的是工资薪酬上的差距 。正科长、副科长是职务上的差别 。是领导被领导的关系 。
现在实行职级并行的政策 。就是要向基层公务员倾斜 。解决级别上不去 。职务调不动的问题 。象楼主说的 。一个人已经是二级主任科员了 。工资薪酬与科长基本一样了 。如果没有实职 。到了一定工作年限 。也可以晋级一级主任科员 。
实事求是地说 。如果在二级主任科员位置上 。工作成绩突出 。具有一定的领导能力 。被上级提拔重用为正科实职 。晋级一级主任科员更容易一些 。因为有实职经历 。或带着实职 。向四级调研员进军都是有可能的 。这要看你所在单位机构职数多少 。门槛高低了 。
其他观点：
首先要说的是你这问题的提法不准确 。准确的说法应该是：二级主任科员任正科长 。是平级转任 。还是提拔重用？因为“干部”是很统垄的概念 。从职级划分看 。正科级有两个档次 。即一级主任科员和二级主任科员 。二级主任虽然是正科级 。但属于正科职级 。不属于正科领导职务 。《公务员法》规定 。同一职级必须接受同一级别的实职领导 。也就是说 。虽然你是二级主任科员 。但你必须接受正科实职 。即科长的领导 。因此 。不难看出二级主任科员任正科长是提拔重用 。
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