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一、工伤单位应该承担哪些赔偿
用人单位承担的工伤待遇项目：
1、住院伙食补助费 。
2、转外地治疗的交通、食宿费 。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护 。
4、伤残津贴 。五级至六级的伤残职工 ， 单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60% 。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
【工伤赔偿需要单位承担吗 工伤单位应该承担哪些赔偿】伤残五级至六级的工伤职工 ， 经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系 。
伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月) ， 同时终止工伤保险关系 。
二、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付
工伤保险基金支付的待遇项目：
1、医疗待遇：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用;辅助器具安装配置费用 。
2、伤残待遇：
(1)一次性伤残补助金 。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资(每级相差两个月) 。
(2)伤残津贴 。一级至四级伤残职工按月领取90%至75%的伤残津贴(每级相差5%) 。
(3)护理费 。伤残职工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级 ， 分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费 。
3、工亡待遇：
(1) 一次性工亡补助金 。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(具体标准为所在统筹地区规定的标准) 。
(2)丧葬补助金 。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。
(3)供养亲属抚恤金 。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件 。
工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗 。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工 ， 并得到员工的许可和签字确认，方可使用 。
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