上班发生交通事故私了的算不算工伤?

【上班发生交通事故私了的算不算工伤?】

上班发生交通事故私了的算不算工伤?

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上班发生交通事故私了的算不算工伤?

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一、上班发生交通事故私了的算不算工伤?
算,在工伤认定方面,《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围 。《意见》中指出,职工在上下班途中受到机动车事故伤害,致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的,应依据《条例》有关规定认定为工伤 。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形 。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的,申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料 。机动车事故发生后向交管部门报案的,受伤职工申请工伤认定时,提交的交管部门出具的证明材料能够证明是机动车事故的 , 应认定工伤 。
二、交通事故工伤如何认定?
《工伤保险条例》第14条第6项规定,职工“上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤,包括四层含义:①“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中;②受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的;③此种事故发生的区域范围,既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方;④事实依据是职工受到机动车事故伤害 。
《道路交通安全法》规定 , “交通事故”,是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件;“车辆”,是指机动车和非机动车 。按该规定,交通事故可分为机动车交通事故和非机动车交通事故 。该法并没有规定交通事故只能由第三人造成 。事实上存在单方交通事故,即交通事故纯粹是自己造成的,根本不涉及他人 。
交通事故工伤属于特殊的工伤类型,但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的 , 那么就一定会被认定为工伤,此时需要结合实际的情况 。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话,那么就无法认定为工伤 。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿 。
如果是我国的劳动者在工作的时间内遭遇工伤的,此时用人单位是需要对劳动者进行工伤赔偿的,如果是用人单位及时的为劳动者缴纳工伤保险的,此时劳动者也是可以申请工伤保险理赔的,一般来说 , 只有在工作中造成的伤害才属于工伤 。

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