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劳动合同当天签了毁约怎么办？

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劳动合同当天签了毁约怎么办？

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一、劳动合同当天签了毁约怎么办?
签劳动合同后违约要承担相应的法律责任，在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，合法的合同自签订之日起生效，若中途毁约，需要承担合同中约定的违约责任 。在实践中，双方签订的合同如果存在以下条件 ， 可以避免违约责任的承担：
1、合同是否无效，无效的合同自始无效，想要解除合同的当事人不需承担违约责任;
2、是否达到法定或约定的解除条件，如果达到，双方可自行解除合同，不需承担违约责任;
3、附条件/期限生效的合同，自条件/期限成就时生效 ， 在未达到生效条件时，合同不生效，不需承担违约责任;
【劳动合同当天签了毁约怎么办？】4、合同签订的双方协商解除合同 ， 此时任何一方也不需承担违约责任 。
二、如何签订劳动合同?
(1)订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前 ， 有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明 。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明 。
(2)劳动合同的文本与文字
劳动合同文本可以由用人单位提供 ， 也可以由用人单位与劳动者共同拟订 。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益 。
劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的 ， 从其约定 。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准 。劳动合同一式两份，当事人各执一份 。
(3)劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定 。
劳动合同签了一天的是可以毁约的 ， 订立劳动合同之前，用人单位和员工都有知情权，单位要向员工介绍自己单位的情况，说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历，职业规划 。订立劳动合同时，要采用书面文件的形式 ， 合同文本要准备两份 。

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