【没到合同期可以辞退员工吗怎么赔偿 没到合同期可以辞退员工吗】
文章插图
１、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金 。
２、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心 。
３、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险 ， 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的 。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 起诉离婚开庭时间有讲究吗？ 起诉离婚一般啥时候能开庭
- 孕妇保养 准妈妈怎么拥有好肌肤
- 原则和底线之间有什么区别 关于原则和底线之间介绍
- 要移送外地的在拘留所还是在看守所？
- 茄子是果实吗?为什么呢?
- 如何正确设置公司邮箱服务器？ 创建公司邮箱服务器怎么填
- 芹菜和什么菜搭配好吃 芹菜与西芹的区别
- 家长怎么教育孩子不要上网 家长如何教育孩子不要上网
- 如何正确填写新浪邮箱的接收服务器？ 新浪邮件接收服务器怎么填