直接问就好 。比如 。可以这样说：“您在上一家公司干了也5年了 。为何这个时候选择离开呢？”
记住 。不要预设所谓标准答案 。企业用人 。要不拘一格 。靠制度管人 。而不是选择所谓有德之人 。人品是靠不住的 。企业文化不好 。好人来了也会变坏 。
其他观点：
【HR如何询问离职原因才最好？】因为我想来你公司
其他观点：
看人询问 。也就是说因人而异 。对业绩较好好工作较踏实的员工可以直接问原因 。当然人家还真不一定会说真正离职原因 。比如对现在的薪资待遇制度等 。但是做为hr是可以听出个玄外之音以及真假 。
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