怎么提离职比较好？刚过试用期,怎么样的理由会比较好一些,在线等？ _经验知识

您好。
您应该是刚刚转正希望离职。对吧。
其实这时候直说是最好的。因为你刚刚转正。公司也算是认可你了。如果你离职的原因。现在的公司能帮您搞定。那就皆大欢喜。如果你离职的原因。现在的公司不能帮你搞定。那公司也不会强留你。大家好说好散。
其实很多时候去编太多的理由。不如说实话来得直接。只是实话也需要婉转地说。毕竟职场也是人情世故。
希望对您有帮助。谢谢。
【怎么提离职比较好？刚过试用期,怎么样的理由会比较好一些,在线等？】其他观点：
一、你目前的处境一定要通过“离职”来解决吗？如果不是急着去另一份工作报到。你是否再思考一下前面的问题？有时候。离职不是解决问题的唯一办法。
二、试用期的1~6个月里。为什么直到等到试用期都过了才提离开这个事呢？如果是人际关系等问题。可否等冷静过一段时间。看情况再考虑？
三、如果确实已经考虑好了。至于理由。可以讲“自己慎重考虑后觉得不适合自己的职业发展规划。且已经有了更好的选择。非常感谢公司及领导这段时间的栽培与认可。”
其他观点：
如果你确实考虑清楚了。想离职就离职。为什么还要想一个比较好的理由呢？
你是怕公司对你的离职申请单。不审批通过？还是怕离职后拿不到工资？会提出这个问题。怎么提离职比较好？在于你对劳动者单方面提出离职有很大的误区。
法律赋予了劳动者无因辞职权。只要你提前三十天提出离职。并且办理好交接等离职手续。就可以单方面解除同公司的劳动合同。并不需要征得公司的审批同意。

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01法律赋予劳动者的无因辞职权
很多人认为辞职得通过公司的审批。要不然辞不了。真的如此吗？
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条赋予了员工任意解除权。或者称为无因辞职权。只要提前三十日书面辞职信等方式通知公司。并且做好交接手续等。三十日时间一到。就可以离开公司。解除了同公司的劳动合同。
员工单方面解除劳动合同不像企业单方面解除那样有诸多限制。按照法律规定的解除程序就行。更加不需要征得公司同意才能走。
你若想好了想要辞职。不需要任何理由都可以辞职。为什么要想什么样的理由比较好呢？
你或许又想问。到时候公司不给我发工资怎么办？这个问题。你更加不用担心了。公司不支付你工资。那是违法。要受法律制裁。根据《劳动合同法》。你可以通过投诉、申请支付令、仲裁等方式维权。
小结：法律赋予了劳动者无因辞职权。按照法定解除程序就可以离开公司。因此。并不需要想比较好的辞职理由。

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02这些情形下。你需要想比较好的辞职理由
上面分析过。辞职并不需要想比较好的理由。但是如果你想达到这些目的。就要想一些比较好的辞职理由了：
比如说。你找到了新工作。新公司需要你早点报道。为了能够早点离开原来公司。不受三十日限制。你需要想一些比较好的辞职理由。让原来公司早点放你离开。
又比如说。你不想得罪原来公司的领导、老板。想继续保持同原来公司的联系。拥有这些人脉资源。你需要想一些比较好的辞职理由。
那么哪些是比较好的辞职理由呢？古典老师在得到专栏《超级个体》中提出了跳槽动力图原则。在跳槽动力图中。根据短期核心要素、长期核心要素、职业发展的引力、工作不适的斥力。分成了四个象限。

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在跳槽动力图中。第二象限即职业发展的引力、长期核心要素这个象限是非常好的辞职理由。是让人“无法拒绝”的辞职理由。偏客观的。如如企业并购、行业的固有限制、职业的发展路径、政策问题等。偏个人的。如职业发展方向、生育计划、婚后换城市、需要进修等。
这些理由给人的感观是：你离开公司是无可奈何的。你是有上进心的。很容易获得别人的好感。
而第三象限的短期分核心要素、工作不适的斥力的辞职理由。往往带给别人负面的印象。