过去一段职业生涯中 。由于不可抗的因素 。部门有过一段离职高峰期 。
原因各式各样 。
最多的是个人原因 。比如说自己身体不好回去看病；自己住得比较远 。通勤太长；比如家里谁病了 。要回去照顾等等 。
诸如此类 。把对公司和工作现状的不满 。都成功的转移到自己个人原因上 。
这是中国人典型的思维 。便是 。反正也决定走了 。好聚好散吧 。我走是我自己的事儿 。和公司无关 。
我自己用这样的套路 。
现在90后来了 。稍微文艺点的 。
要去看看世界 。要去思考人生 。想清楚自己要做什么等等 。。。。。
实际大部分都已经找好了下家 。。。。。
所以 。辞职信 。大部分人 。依旧是那样的写 。流于套路 。
只有离职谈话时 。才能洞悉少许真相 。
1、钱少了 。不好意思提 。或者提了 。没有明确回复 。未达预期 。
2、受委屈了 。领导经常不采纳我的意见 。经常布置一些我不能理解的工作等等 。。。收这么点工资 。干嘛受这种委屈 。
3、职业规划 。几年了 。发现这个工作不适合 。太枯燥 。没发展 。岗位社会工资报酬就这样 。
4、公司文化太可怕 。天天洗脑 。但是光洗脑 。不发钱 。。。。
5、离家太远了 。通勤时间长 。但是晚上还经常加班 。不给加班工资 。加班打的士还不能报销 。。。。
所以 。。万变不离其宗 。就是钱 。。
所以 。让我满意的 。就是谈钱 。。。。。。。
钱少了就直说 。。。。。。
培养了几年的管培生 。正是发挥力量的时候 。就为几百块调薪憋走了 。。。。
还说 。公司培养起来 。不好意思提这几百块钱 。
你妹的 。。。公司都培养几年了 。。还差着几百块钱？
原准备给你几千块的 。。。。。
不好意思 。我已经找好下家了 。不能失信 。。
滚 。。。。
所以 。。关于钱拿少了的理由 。最让我满意 。。。。。。。
其他观点：
职业生涯辞职跳槽常有 。说是最满意的理由 。无非是雇佣双方找个台阶下而已 。
一个 。父母在不远游 。这个需要有家业才行 。第二 。夫妻同心 。其利断金 。不能分居 。团聚才是生活 。第三 。陪伴是最长情的告白 。孩子需要陪伴 。等等
其他观点：
员工为什么会辞职 。无非这么几点:
一、钱少 。当自己在一个工作上待时间长了 。工资突然降低或增长幅度没有达到自己心里的预期就会产生离职 。
二、事多 。这也是离职的重要原因 。当一个部门突然要抓各项工作 。鸡蛋里挑骨头 。员工也会产生离职的想法 。
三、离家远……这是一个综合原因 。包括一些个人原因 。比如家里有事 。嫌弃离家远等 。
【在辞职生涯中,辞职信中哪些理由让你最满意？】综上所述 。员工离职原因就是钱少、事多、离家远 。不过员工离职一般不会和原公司关系搞僵 。多多少少会选择第三个原因 。我原公司的一名同事在离职时直接填写了对公司本职位的工资提出异议 。很直接 。这应该是我接触的最直接的一次了 。
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