应聘时如果HR问起上个工作的离职原因,应该如实回答吗？ _经验知识

在面试时。面试官必然会问到一个问题就是关于离职原因。这时候很多应聘者会有些纠结。不知道是否应该老实说出来真正的原因？是否有必要坦白对老东家的所有真实想法？如果坦白了面试官能否接受我的理由。如果不坦白我应该如何应对？
以我十多年HR的面试经验来看。我的建议是：把握一个原则——说出口的。一定都是真实的。但不等于所有真实的。都得说出口。
那些离职理由不能说？

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一、切忌说前单位坏话
在谈离职原因时切忌说前公司或前领导的坏话。这就好比分手了就不要再多说前任坏话一样。
一是新公司一定会怀疑如果招了你。将来你也很有可能再在其它公司面前说自家公司坏话；
二是你表现出来的负能量。未来很有可能会对团队造成消极影响；
三是所谓物以类聚。加入你有好多家前公司。每个都被你说的那么不好。说明你本身也一定很有问题。
二、尽量不要用薪资作为辞职的理由
建议大家尽量不要用薪资作为辞职的理由。或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由。
换位思考。如果你是面试官。求职者给你的感觉是只关心钱。你是否觉得对方太看重短期利益而非个人成长？
三、尽量不要自杀式回答
什么叫自杀式回答？例如：
“因为业绩垫底而辞职”——这种低能者。新公司还敢要吗？
“因为违纪违规而离职”——这种捣乱者。新公司还敢要吗？
如果确实有这样的理由。你不想隐瞒（因为单位可能会背调）。那么你需要补充对之前的过错的改进态度和措施。表明现在的你已经和那时不一样。至少面试官有可能会考虑一下你的悔改之心。

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这也不行。那也不行。到底该怎么说？
我的建议是。不直接回答为什么要离开原公司。而将问题转换为为什么加入新公司。举个例子：
面试官：请问。您当时离开XX公司的原因是什么？
你答：我在XX公司的工作非常愉快。在那里的两年我成长了很多。从普通员工晋升到了项目经理的职位。我非常感谢原公司和原领导给我的机会和帮助。不过有猎头找到我。给我推荐了贵公司的职位。这个职位可以让我有机会接触项目开发的工作。对于我未来向项目总负责的方向发展。这一块的工作经验是必不可少的。加上贵公司的综合实力、发展前景等方面的综合考虑。我接受了这个推荐并来参加面试。
这样的回答方式。巧妙的转换了问题。既回答了面试官的提问。也避免了说原东家的坏话。更不用费尽心思去找客观的原因甚至说假话。同时。表明了自己在职业发展方面有着清晰的规划。一举多得。

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写在最后
总之。面试不是真心话大冒险。表达诚意也不需要什么都和盘托出。
当然。在面试中说假话。更是得不偿失。
离职原因。有时候。就是那个不能说的秘密。

再次感谢问答。@问答
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其他观点：
应该如实回答。
1 。诚实是一个公司招聘员工比较注重的因素。不是说德才兼备德为先吗？
2 。从你自身的情况着。上次离职也并不是不可见人的。也许対方会因为你回老家工作的原因。认为你稳定。是加分项。
3 。不管在哪工作。都应忠诚老实。勤奋好学。努力干事。这样终会长远。
祝愿你顺利！
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