这个时候你需要学会如何和领导解释汇报 。用你的专业能力去说服他 。而不是让领导去重新学习 。
其实 。无论哪种回答都是可以的 。但抱怨前东家就一定不可以 。
因为抱怨是一个很主观的东西 。你主观认为的 。也许不是别人看到的真相 。
不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够 。纠结于什么保险、住房公积金 。或因老板和同事很偏狭的八卦 。不愿意与这些人为伍等 。这些都是可以解决的问题 。解决不了就是你的问题 。反而是搬起石头砸自己的脚 。
这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人 。何不换个思路？与其说公司不给你加薪 。倒不如说你考虑落脚买房 。现有薪资已无法满足生活基本开销 。
不是前东家的错 。是你成长太快 。
面试是双向的 。不要迎合对方的价值观
有些“面霸” 。是很老油条的 。你问什么 。他立即能答出你最想要的标准答案 。但那往往不是他们内心的真实想法 。
比如你不喜欢财务专业 。不想干财务工作了 。HR问你是否热爱财务的时候 。你说是 。
完蛋了 。结果进了公司又是做的财务 。做你最不喜欢的事情 。你说你能坚持多久？
又比如你不想加班 。结果不停说自己能吃苦 。7*24随时候命 。结果进了一个经常要加班的公司 。能怨谁？
面试是一个双向选择的过程 。与其委曲求全 。为了工作而受苦 。还不如一开始就说真话 。开开心心去上班 。
其他观点：
我是HR 。做过多年招聘 。说实话 。只要能自圆其说的离职原因 。我一般都认为是可以接受的 。什么是自圆其说呢？
第一是真实 。真实可靠是要给面试官留下的最基本的印象 。如果这个基础失去了 。面试官会顺带怀疑你所说的一切 。
第二是离职理由不影响面试官对你的人品和能力的评价 。比如 。不合群 。团队合作差 。业绩差 。不能吃苦 。与领导不合 。等等 。这些一定都不是你离职的原因 。
第三是离职理由要有说服力 。让面试官觉得在那种情况下你确实应该离职 。面试官感同身受的情况下也会做出和你一样的选择 。
不编造理由 。不诋毁自己 。说服面试官认可你的离职原因 。如果顺便还能给自己添点彩 。那才是厉害呢 。
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