本文由前程无忧原创 。欢迎关注收获职场干货 。
把“离职原因”讲好 。其实是给自己面试贴金的好机会！
要知道 。在你面前的面试官 。也是个正常人 。也会一周有7天想辞职 。
那么 。大家心知肚明的离职原因有哪些：
活多钱少 。心委屈了 。离家太远 。晋升困难 。领导奇葩……
这些理由都很合理 。但是你更需要帮面试官建立信心 。你是胜任工作的！
面试官招人的直接需求就三点：能干 。稳定 。性价比高
问你离职原因 。其实就是想根据你上家的经验了解：
你对已有工作的理解和贡献度（你的个人能力）
你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样 。是不是加加班就想跑）
你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）
文章插图
所以 。离职原因正确的回答是结合工作背景 。职位 。以及现在面试的岗位 。强调你的个人能力 。给出合理的离职解释 。
先简单描述上家工作的背景 。再重点讲述你的工作内容和亮点成果 。重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后 。再加上一个合乎环境的理由就可以了！
举个栗子：
你的理由是希望寻求更好的发展 。这是句好话 。但说了等于没说 。你可以这样说：
上家是一个小公司 。罗列你在这家小公司做的成绩 。比如做销售 。1年拓展了XX客户 。创造了xx收益 。和同事共事愉快 。但是你感觉工作力不从心 。因为受限的原因是公司的平台品牌 。内部资源的支持 。预算支持不足 。渠道资源等等……
证明 。你很努力很能干 。但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心 。不匹配！
所以 。你希望在新的平台获得更大的发展机会 。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？
举一反三 。如果你希望的是涨薪 。那么把前面的工作经历重复说一遍 。只在最后说 。你希望努力创造的价值获得应有的回报 。而老东家薪酬过低不给加薪 。那么你因为钱少离职就非常合理了 。
同理其他理由 。想晋升 。想要合理福利 。想要优秀的团队合作…
祝大家找到好工作 。前程无忧！
其他观点：
【离职原因怎么说HR才会满意？】很多小伙伴去面试的时候 。都会碰到一个终极问题：
“你为什么从上家公司辞职？”
这个时候很多人都会放飞自我 。开始大肆吐槽上家公司的各种不好之处 。很多时候 。员工辞职 。就跟分手一样 。分手后怎么看前男友都是满身缺点 。前公司亦然 。
不过作为一个专业的职场人士 。你来这里是工作的 。不是谈恋爱的 。不能像和朋友聊天一样随随便便 。你以为多说上家公司的坏话 。会让HR信任你 。殊不知HR心里早就翻了白眼 。默默把你归类为风险大的一类 。
弄清楚HR提问的意图 。不要毫不设防
面试时HR问你为什么离开了上一家公司时 。看似简单的一问一答 。其实已经全面展现出了你的专业素养和风险值 。
如果你不停批评前公司 。HR会担心你在这家公司里遇到不满 。或者再次离职时 。会不会也是一样不停批评抹黑这里 。于是会对你有所保留 。
而你提出来的离职理由 。都一定是你自己认同的 。就算是假话 。那也是你觉得能用来说服HR的假话 。从你的离职原因当中 。HR能初步判断出你最看重的东西 。
比如你说因为上家公司工资太低 。HR会明白你看重钱 。而且很可能是因为钱跳槽的 。也许不是真心热爱这个岗位 。而是为了工资 。
比如你说上家公司离家太远 。HR问你住哪里 。一问发现离这个公司也远 。那么为了避免浪费大家时间 。HR就会问你能否接受这个距离 。
怎么回答才好？
上策：正面回答 。
不需要绕来绕去：
因为很想加入贵公司 。因此借这个机会过来尝试；
因为对贵公司的这个职位很感兴趣 。我认为我有能力胜任；
我年轻 。想寻找一个更大的平台去尝试 。
中策：保留一半 。
说谎要九真一假 。才不容易被发现 。如果你不想暴露真实的离职原因 。那么就要在说话上多下功夫：
下策：说公司坏话 。
老王之前面试过一个人 。说离职原因时 。说前东家管理混乱 。领导不懂这个岗位就乱指挥 。
但是从面试官的角度来听 。味道是不一样的 。一个部门那么大 。里面不同的岗位那么多 。难道一个部门经理需要同时是市场营销、公共管理、中文、新闻、外语专业出身 。才能来领导大家吗？显然不现实 。
推荐阅读
- LOL中有哪些没有特效,却手感极佳的皮肤？
- 在面试新的工作时,如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职,怎么回答比较恰当？
- LOL有什么皮肤用起来特别舒服？
- 年后离职,遇到HR询问离职原因该怎么回复？
- 英雄联盟中哪个皮肤最有手感？
- 应聘时如果HR问起上个工作的离职原因,应该如实回答吗？
- 斯特拉大海牛是怎么灭绝的？和人类有关系吗？
- 为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的理由？
- 美国版的“狐鸣鱼书”,海牛背上现“特朗普”字样,背后真相到底是什么？