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提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利 ， 任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的 。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金 。
但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的 。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
如果在劳动合同履行过程中，公司未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的 。
知识链接：什么情况下没有经济补偿金?
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的 ， 用人单位可以不支付经济补偿金 。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的 ， 用人单位可以不支付经济补偿金 。
【公司以未交接完拖欠工资是否合理？】3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述 ， 用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金 。
《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任 。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的 ， 则用人单位需要承担赔偿责任 。
下发工资是用人单位按照规定应该履行的义务，如果用人单位拒绝下发工资，或者是以种种理由不下发工资的话，都是属于违反劳动合同和违反劳动法的行为，无论如何怎样，用人单位都需要向员工按照规定下发工资，否则需要进行赔偿 。
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