文章插图
【劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗？】一、劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗?
是的，公司不能辞退怀孕的员工，女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。但是处于孕期的女职工亦应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，如确因怀孕需要休息亦应履行相应的请假手续，综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续 。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系 。
一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况 。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金 。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除 ， 应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金 。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算 。每满一年支付一个月工资 。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月 。
二、公司辞退员工的补偿标准是什么?
公司辞退员工 ， 员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资 。
此外 ， 用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的 ， 则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
劳动者在怀孕期间公司不能辞退，公司辞退员工所给的补偿就是经济补偿金，按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资进行计算的，也就是说，劳动者在用人单位的工作时间越长，被单位辞退时，所获得的经济补偿金越多 。
推荐阅读
- 犯了保险诈骗应当怎么样处罚判刑
- 白领着装的健康杀手
- 人类起源的故事大卫 人类起源的故事内容简介
- 月亮与六便士故事梗概 月亮与六便士简介
- 写秋分的古诗句
- 如何在新服务器上升级驱动程序？ 新服务器怎么升级驱动程序
- 福州市2023年春季教资认定范围和条件 福州市2023年春季教资认定范围和条件
- 金蝶软件服务器怎么打开 金蝶服务器怎么输入
- 枸杞菊花茶补肾吗 枸杞菊花茶有什么功效