【怎么看一个人有没有管理才能？】1.执行力强不强 。每个人的执行力都不一样 。同样一个安排 。有的人可以执行到98分 。有的人只能执行到50分 。执行力的差距 。会影响具体的结果 。一个有管理才能的人 。一定是一个执行力很强的人 。
2.有没有全局性思维 。能否为了全局放弃局部 。能否把控全局 。能否为全局大局着想 。一个有管理才能的人 。一定是一个有全局性思维的人 。
3.沟通能力强不强 。能否沟通到位 。能否很好地向上反馈问题 。以及向下传达安排 。跟上面和下面的沟通是否顺畅 。是否到位 。能否很好地理解上面的意思 。能否很好地理解下属的意思 。
4.学习能力强不强 。管理人员需要经常面对一些新的问题 。需要学习一些新的知识 。如果固守原来的知识 。可能适应不了新的变化 。因此 。学习能力强不强也是很重要的 。公司可能会经常推陈出新 。需要管理人员的学习能力能够跟得上 。
5.能否很好地团结下属 。驾驭下属 。一个管理人员只有能团结下属 。驾驭下属 。把下属安排到最能发挥他们潜力的岗位上 。才能最大地发挥团队的力量 。才能做出最大的贡献 。
6.有没有预测行业未来发展方向和趋势的能力 。当然 。这个能力要求有点高了 。一般都是非常高级的管理人员才需要的 。
7.抗压能力强不强 。作为管理人员 。有来自各方面的压力 。压力肯定比普通的员工大很多 。如果没有很好的抗压能力 。是很难做好管理职责的 。
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