文章插图
管理型人才很难找
有德性的管理人才很难找 。主要原因在于 。人的德性究竟如何 。不是仅凭几次面试、几次交谈就能够看得出来 。一定须要在一起共事几年 。甚至十几年才能真正了解一个人的德性、人品 。
因此 。现在企业的管理型人才 。特别是高级管理人才 。更偏向于企业内部提拔 。就是因为这样提拔上来的人知根知底 。他的德行、人品在过去很长一段时间内 。通过了企业上上下下的“考核与认证” 。
文章插图
成为管理型人才的方法
如果你想成为一个管理型人才 。那得做好在一个企业连续工作十年的决心 。只有这样 。老板和同事们才能在共同工作的过程中 。看到你的人品 。
另外 。你的一言一行都透露了你的人品与修养 。因此这十年的每一分每一秒你都不可懈怠 。要努力不让自己的私欲占上风 。要努力在做事的时候尽量考虑到他人感受 。也唯有经过这样的打磨和修炼 。你才能成为一名合格的管理型人才 。
看到这里 。你可能会觉得做管理型人才太艰难了；但换一个角度 。如果让你在这样的人手下工作 。你一定会愿意的 。
那么 。究竟要不要做管理型人才呢？选择权终究在你自己的手上 。
推荐阅读
- 为何有人说现在技术型人才不如管理型人才？
- 《我的世界》如何和制图师正确兑换物品？
- 对于公司来说技术人才和管理人才谁更重要？
- 10部经典恐怖片推荐 十大恐怖片排行榜前十名
- 我的世界生存怎么快速通过前期生活？
- 如何管理技术型人才？
- 我的世界金苹果和附魔金苹果有什么区别？
- 出色的管理者,都是怎么发现人才的？
- 企业如何识别和管理人才？