出色的管理者,都是怎么发现人才的？ _经验知识

【出色的管理者,都是怎么发现人才的？】多数成功人士都读过。可以参考一下。

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比如在丰田汽车公司。他们认为员工是最大的财富。每个员工都他可以发挥的长处。成为某一方面的人才。管理者会根据员工的特点给员工适合的岗位。然后赋予他们相对自身能力有一定挑战的工作。在过程中根据劳动类型（体力劳动还是脑力劳动）来进行指导或引导。让员工有干劲。最终在管理者的关注下。取得工作结果。并在工作中不断改善。在点滴改善的成果中。获得成就感。丰田许多岗位都是专业性的人才。他们在自动化上贡献了自己的智慧。为丰田极致成本做出了巨大贡献。这些人放在其他地方或许都是普通人。但在丰田管理体系下。都是人才。而不是工作的工具。操作机器的人。

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再比如。电影《阿甘正传》。阿甘的母亲就是那个出色的管理者。除了母亲的天性让她对智商只有75的孩子的不放弃以外。我更愿意把她理解为一个伟大充满智慧的人。这样的人放在职场会是一个出色的管理者。因为她坚韧、豁达、善良有耐心。这些素质是出色管理者必备的。

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很高兴能回答这个问题！
这其中是两个问题
1:首先你要是一个出色的管理者。怎样才能成为出色的管理者呢？一个出色的管理者具具备使人信服的能力。他所管理的人听从他的安排。并且愿意听从他的安排；他所管理的事情开展的井然有序。得到他人的认可。
2:他是怎样发现人才的呢？一个人刚开始并不可能成为优秀的人才。管理者要从他的工作态度。工作方式。为人处事。生活琐事等等方面来考察。一般管理者不喜欢从嘴上说。他们善于看行动。只有实实在在的行动才能证明一切！