现在需要的是我们潜下心来积累 。因为很有可能这家企业并不是自己未来发展的理想平台 。而你的实力决定了你有没有资格、资本选择离开 。
毕竟我们都是现实中的凡人 。不至于因为暂时一点点的心情、面子而选择冲动下的辞职 。这只会导致自己未来一段时间甚至很长时间内身在窘境、困境 。深受其害 。
以上供参考吧 。
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其他观点：
老板总是说：你不干 。有的是人干 。中国人多 。抢着干 。地球缺了谁都照样转；你要这么回：不在你这儿干 。多的是地方干 。中国企业多 。到哪不是干 。其实在哪干 。都比你这吃得饱饭 。
老板喜欢说这些“狠话” 。通常是基于三个原因：老板素质低 。说狠话是显摆他的权威 。他这样的企业真没人抢着干
有些老板素质较低 。把为他创造利益的员工 。看做低人一等的牛马 。甚至还不如牛马 。因此对这些员工没有任何尊重 。说话也就口无遮拦 。经常说些侮辱员工的狠话 。来显摆老板的权威 。比如“你干的还不如一条狗 。不愿意干 。赶紧给老子滚蛋”之类！
其实一年到头喊招工难的是这些老板 。天天喊“有的是人干”的也是这些老板 。说真的 。他们招工没那么简单 。地球虽大 。人数虽多 。但有你这样的老板 。你的企业 。估计还真几个人会抢着干 。
打个比方：聪明的男孩会撩一个又一个姑娘 。把每个姑娘哄得开心快乐 。自愿主动的和男孩保持交往 。恰恰是那些没姑娘喜欢的男孩 。一天到晚没事干 。急得上蹦下跳 。才会动不动就说“天下三条腿的蛤蟆不好找 。女孩还不到处都是！” 。嗯 。没错！到处都是 。但就是不和你交往而已！
老板提醒你 。你在他眼里可替代性太强 。你随时走人对老板没影响
实话难听 。但实话就是实话 。老板这么说你 。很大可能是因为你的可替代性太强了 。在老板眼里可有可无 。你随时走人的话 。老板可以立即找人替代你 。因此 。老板对你也就不那么客气了 。目的是提醒你好好干活 。
其实老板都不是傻子 。心里很清楚谁重要谁不重要 。对于那些对公司很重要的人物 。不可或缺的人物 。老板都会千方百计的哄着 。就怕他们离职 。影响老板赚钱 。而对那些可有可无的员工 。老板立即就会变得不那么客气了 。
职场的法则很简单 。那就是越基层越普通的岗位 。越容易招人 。真正是你不愿意干 。一群人排队等着干；而对于那些有技术含量的、需要长期经验积累的、掌握特殊技巧和资源的岗位 。几乎招不到合适的人员 。现有岗位人员一旦离职 。对企业的影响非常巨大 。
老板算计你 。利用这种侮辱穿小鞋的方法 。逼你主动离职省赔偿金
我们都知道 。签订正式劳动合同以后 。除非员工主动提出离职 。企业如果单方面提出解除劳动合同 。是要支付赔偿金的 。即使合同到期不续签也要支付赔偿金 。老板也是拼了 。为了节省一点赔偿金 。不惜自己亲自出马 。千方百计逼迫员工主动离职 。
有时为了让员工主动离职 。老板何止是“语言侮辱员工”啊 。甚至不惜利用各种实操手段 。比如明知道这名员工不喜欢干什么工作 。偏偏让他去做；明知道这位员工离家很远 。偏偏早晚要找他开会 。总之 。手段多得是 。目的就是让员工主动离职 。
举例：老板为了逼迫某员工主动离职 。有次聚会时 。大家敬老板酒 。老板都痛快的喝掉了 。轮到这位员工敬酒时 。老板故意装作喝醉了 。当着所有员工的面骂这位员工“你算什么东西 。自己先喝三杯再说” 。然后各种侮辱！最后这位员工实在受不了这种侮辱 。愤而辞职 。老板很开心 。因为节省了一笔赔偿金！
老板这么说 。职场人如何应对呢？
1、老板素质低 。最好另谋他就
针对第一种原因 。我强烈建议你主动另谋他就；一个不重视员工的老板 。注定带不出成功的团队 。与其在这样的老板手下受着气浪费时间 。还不如主动去寻找更好的机会 。工作还受气 。在不愉快的环境下工作 。会得抑郁症的！
2、老板无视你 。提升核心能力
老板不是不重视你 。实在是你没有可以让他重视的本钱！没有自己的核心能力 。你走到哪里 。都不会有人重视的 。这就是残酷的现实 。因此训练一项专业技能是当务之急 。坐下来好好分析自己有哪些基础 。有哪些兴趣 。把其中一项技能做到最专业 。老板就会高看你一眼 。专业技能不一定非要是那种高大上的技能 。可以是很小很小的细节能力 。比如会做PPT、会作图、会才艺、懂安全等等 。一项专业胜过百项全能！
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