谢谢您的问题 。任正非的话 。说明了对紧缺人才的重视 。
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【任正非：青春是有限的,耽误人家几年对得起人家吗？大家怎么看？】其他观点：
以上语句是任正非在转发华为轮值董事长徐直军《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》一文中谈到的内容 。原话如下：
按：我们要改变过去大呼隆的招聘方法 。真正的专家、主管不上前线 。HR看简历面试又不深刻 。导致大规模进人、大规模走人 。不仅对公司不负责任 。而且对员工也不负责任 。一个青年的青春是有限的 。耽误人家几年 。对得起人家吗？我们要不断充实队伍 。也要选对需要的人 。人家也需要选对人生的道路 。请各招聘机构适当整风 。
简单聊一下看法 。之所以会出现这样的批示我觉得和华为当前的局势相关吧！华为已经为未来几年的发展定了基调 。主营业务开始向消费业务倾斜 。其地位从原来的副业变为主业 。并且对于这块的销量和营收也都有了明确的目标 。可以说未来几年对华为是相当重要的关口 。为了能更好的完成这种调整 。人肯定是首要的的资源 。必须要有合适的人来担当 。除去高管这层面外 。剩下的就是普通员工了 。
任正非最后一句话：“我们要不断充实队伍 。也要选对需要的人 。人家也需要选对人生的道路” 。其中“选对需要人”是放在了前面 。也就表明了在任观念里 。华为的发展 。首先需要找到合适的人 。不能让大量不符合公司要求的人进来 。一旦出现这种情况 。对华为就是一种损失 。这种损失不仅是金钱上的 。更重要的可能是时间上的损失 。项目的想延期等等 。因此 。在批示中的第一段也提到了这是对公司不负责任的行为 。
所以 。任正非在邮件中的批示核心是让华为各部门在招聘时提高要求 。选择更符合需求的人进入华为 。从而能满足华为未来发展的需要 。至于 。转发邮件中提到的耽误人家几年 。对得起人家吗？显然并不重要 。这条只能说是属于附带结果 。况且对于部分能力不匹配的人来说 。进入华为也并非坏事 。多少可以拿到高薪 。或者能学到点有用的知识 。
因此 。从整个语境来说 。青春是有限的 。耽误人家几年对得起人家吗？这话并没太大实际意义 。任正非的核心还是以华为为重 。以公司为重 。以未来发展为重 。目标是让各部分招人时提高要求 。对公司负责 。不要敷衍了事 。
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其他观点：
那华为清理老员工怎么解释？觉得快四十岁有家庭 。有年迈父母 。有负担 。不能百分之百给华为卖命啦 。就清理人家 。这是人干的事吗？别把自己说的那么清新脱俗 。说白了就是一个压榨员工的无良企业 。
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