如何看待任正非卸任上海华为技术有限公司董事,以及董事长法人等高层变动？ _经验知识

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天眼查数据显示。4月10日。上海华为技术有限公司发生工商变更。华为CEO任正非退出董事；孙亚芳卸任法定代表人、董事长。由田兴普接任。此外。徐直军、胡厚崑、郭平、徐文伟4名主要人员全部退出。新增董庆阳、陈志东为主要人员。

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据华为官方网站公布的简历。徐直军、胡厚崑、郭平均为华为副董事长、轮值董事长。分别于1993年、1990年、1988年加入华为。徐文伟为现任华为董事、战略研究院院长。1991年加入华为研发部。主持华为第一代局用程控交换机开发。天眼查数据显示。上海华为技术有限公司成立于2001年1月。注册资本2亿人民币。由华为技术有限公司全资控股。公司经营范围包括软件开发。通信技术领域内的技术服务。程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、无线通信设备等。值得一提的是。自2019年末以来。华为旗下多家公司高层出现变更。2019年11月22日。北京华为数字技术有限公司发生工商变更。孙亚芳、任正非、徐文伟、郭平等退出；田兴普接任法定代表人、董事长。2019年12月30日。另一被全资控股子公司杭州华为企业通信技术有限公司发生董监高变更。郭平卸任法定代表人、董事长。由田兴普接任；此外。孟晚舟退出董事。新增董事庞云光。

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任正非会不会退休？
令业界关注的是。这则消息是否释放了一个信号——任正非或将退休。2019年。华为遭遇美国制裁之后。这位华为的精神领袖一反多年低调的风格。频频走到镁光灯下。释放华为技术立国的决心和信心。向全世界展现一个公开、透明以及实力强劲的华为。当时任正非曾对外表示。自己已经到了退休的年龄。但是因为美国制裁。华为的情况不容乐观。所以自己必须站出来稳定华为局势。给全体华为员工吃下“定心丸” 。在很多采访中。76岁的任正非屡屡被问到对退休的看法。他此前曾表示。自己还可以再奋斗很多年。会在思维跟不上的时候退休的。但显然。任正非在短期内恐怕很难达到自己设定的这一退休条件。

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实际上。任正非一直在放松企业的管理权。2018年3月。随着华为前任董事长孙亚芳退休。华为宣布。未来五年公司将实行轮值董事长制度。而任正非当时也卸任了副董事长一职。不过仍担任公司CEO以及董事。而中国商报采访人员注意到。在华为的高管介绍中。任正非几乎被放在末尾。在今年3月31日的年报发布会上。华为轮值董事长徐直军曾表示。2020年对华为来说才是最艰难的一年。这一年不仅全年处于美国实体清单之下。而且华为(元器件)储备也快用完了。这将是全面检查华为供应链连续性能否发挥作用的重要一年。他表示。“活下去”是2020年华为的第一目标。项立刚对中国商报采访人员表示。任正非在当前的市场环境下显然是不会退休的。目前的华为也的确需要他坐阵。

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其他观点：
平常心看待吧。任正非的职位变动基本不影响他在华为的地位以及对华为重要决策的影响力。这一点跟辞任阿里巴巴董事局主席的马云相类似。究其根本原因。就在于这两家企业管理层话语权跟股权并不呈现线性相关。这是制度设计的特点。
更仔细地阐述的话。基本上明白以下两点即可：

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【如何看待任正非卸任上海华为技术有限公司董事,以及董事长法人等高层变动？】第一。公司管理制度在东西方文化背景下的差异。
记得有人问过我一个问题：为什么日本和韩国在全盘西化上能够如此彻底迅速。而中国却不行？我当时举了个安卓系统跟小米桌面系统的例子。这个例子中。中国文化（汉文化）相当于安卓系统。它是底层系统。而日本文化相当于小米桌面系统（MIUI）。它是前端应用层面。所以真正的原因很简单。日韩文化没有原生的底层基础存在。只是因为历史原因受到汉文化影响最大。但这只因为他们当时无法接触到更多的具有底层影响力的文化主体。所以当他们接触到西方文化时。因为没有太多底层文化基因的牵绊。所以很容易推翻或者改造自己的文化。