所以领导想对玻璃心的人表达什么 。并不重要 。重要的是转发这种文章的行为不值得提倡！
其他观点：
EXCEL知识屋观点 。作为企业的领导 。一般不会随便发布一些文章 。事出必有因 。发布文章的目的 。肯定是为了传达某些信息 。要明白领导的话 。我们从几个方面进行分析
【什么是玻璃心】
我没有具体见到文章 。但是在职场 。玻璃心 。就代表的是比较脆弱的 。一碰就破 。这种人在职场 。容易受伤 。别人说一些话 。他可能认为是说自己的 。领导批评两句 。可能就受不了了 。需要安慰半天 。曾经我遇到一个女孩 。我稍微一说 。她就在一边哭去了 。不知道的 。还以为我怎么欺负她了 。后来索性把他开除了
那么领导在群里发了这样的文章 。收起你的玻璃心 。谁的职场不委屈 。相对下属 。表达什么呢？个人认为 。主要有一下几个方面
要善于解压 。调节自己的情绪
文章插图
存在即是合理 。不能总是抱怨
在职场 。很多人都会抱怨说自己付出了更多的努力 。却收效甚微 。总是抱怨公司制度的不合理什么的 。要知道 。只要事物客观存在 。就是合理的 。要是非要纠结 。那么狼为什么要吃兔子 。这也不合理呀 。但是作为食物链既然存在了几千年 。就成了合理 。我们要做的 。就是该表我们自己的世界观 。用一种合理的眼光 。去看待不合理的事情
职场不是幼儿园 。没人会安慰你
在职场 。当一些问题出现的时候 。是没有人过来善良的安慰我们的 。而更多的 。是批评 。表扬的都很少 。可以说批评 。贯穿于整个职场 。那么如果你的心很脆弱 。如玻璃一样一碰就破 。那么谁去安慰你 。能安慰你的 。只有你自己
【当领导在群里发了一篇《收起你的玻璃心,谁的职场不委屈》的文章,他想对玻璃心人表达什么？】当然 。只有看了文章 。还有领导自身 。才会明白自己想要表达什么 。这里我只是从字面意思 。发表一些个人的看法 。欢迎讨论
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