【年假没休完离职有补偿吗？附计算方式、补偿标准】
年假是国家根据劳动者的累计工作时间每年给予的一定期限的带薪连续休假 。《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。然而由于工作原因，很多劳动者到了年底也没有休完当年的年休假 ， 年底是离职的高峰期，那么如果年假没有休完离职的话是否有补偿呢？怎么补偿？
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年假的计算方法和时间
《职工带薪年休假条例》规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
年假没休完离职有补偿吗？怎么补偿？
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
所以 ， 员工离职时未休完的年假，单位应当按照该职工的日工资300%的标准给予补偿 。
常见问题
年假可以累积到下一年吗？
年假没有休完的话是可以累积到下一年的，《职工带薪年休假条例》规定单位可以根据生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿来安排年休假，原则上应该在同一年度内安排 ， 但在特殊情况下 ， 用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的 。
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