第一、如果喜欢公司 。就留下 。提高自己 。反转局面
第二、如果无法忍受 。就辞职 。不是任何金子都能被发现的 。去找个你认为能成长的地方 。
PS：我也类似是像你的上司 。我把我们部门给裁掉了 。就留了我一人 。有的时候不是想批评人 。是因为员工真的做的结果很不满意 。如果一个事情重复多变 。还不如自己来做 。我现在把部门也打理的很好 。跟各部门沟通也很顺畅 。领导想员工快速提高 。唯有严厉 。不断的批评 。我也不喜欢我的领导批评我 。但是当我的员工做事情的时候 。也不由自主的开始进行批评了 。所以当局者迷 。
其他观点：
题主你好 。很高兴回答你的问题！
职场上待久了的人 。总会用打标签的方式去看人 。偏听偏信是我们的一大特点 。关于题主所描述特点的上司相处方式 。我分享的观点如下:
多盯着别人的优点你会找到更多的优点
生活就像被X 。既然反抗无用 。那就尝试着去接受 。你跟上司相处也是一样 。既然不想丢工作 。又不想让自己每天过得讨厌他 。能做的就是接受他 。去发现他的优点 。
你所说的抠门——也许只是一种简朴的生活方式
不是每个人都愿意豪爽的请客吃饭 。有一些人更愿意过简朴的生活 。你的领导恰好就是那种生活精打细算的人 。我不贪别人一份 。你也别想占我一份 。
说话损 。爱批评人——是不是容易找到你的缺点并指出
职场上有一句话 。能指出你缺点的人绝对不是你的敌人 。你的领导嘴损 。也爱批评人 。换句话讲就是工作负责 。批评你才能让你改善 。职场上最怕的就是不说话的领导 。也不说你 。就只会算账收拾你！
其他观点：
【上司是一个挺抠门的,说话还很损,特别喜欢批评人,怎么相处？】一个人要知道自己的位置 。就像一个人要知道自己的脸面一样 。这是最为清醒的自觉 。洗尽铅华总是比随意涂脂抹粉来的美 。所以做能做的事 。把它做到最好 。这才是做人最重要的 。他人如何做 。我们大可不必去评价 。
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