有一个总是否定自己的领导,该怎么办？( 二 )

很难改变自己。又改变不了领导的情况下就选择辞职。离开这个工作环境。离开这个领导。何尝不是一个好的选择和出路呢？
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我是小申子。我一直觉得在答的每道题都有题主的一份信任。所以要用心和认真。回答不能只看标题。有具体表述的一定要仔细看全。
共事两年不能说是新来的了。否定我们而不是我。题主有尝试努力未果。通宵加班领导觉得是应该的。还以职场老鸟的口气教育年轻人。大家应该有画面了吧。
不想上升到职场PUA 。但至少能看出来。问题出在领导这。而非题主。

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平时的工作中碰到太多领导者其实都不太擅长领导别人。他们能做到那个位置上大多是因为个人能力、资历、关系。但这并不意味着。他们就适合做领导。
这就导致太多人从基层员工开始。自身的潜力与能力受到了压制。新人们通过模仿不称职的领导。通过「媳妇熬成婆」的方式成为新的不称职的管理者。周而复始……
在TA这。你只是用来解决问题的工具。利用体。

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两年多了指望一下子点醒领导。说服TA做出改变。别犯傻了。小心给人当了炮灰还一无所知。如果无法改变。就改变自己。向内修炼。能力、心态、分析问题角度等都可以。
紧紧依靠人民群众。什么意思？平时与同事们处好关系。工作上互相照应。工作外多了解大家的性格和想法。如果是描述中的“否定我们” 。和群众一起拖、激、坑、诉。干掉领导。注意不要做举旗人！
再不行。你可以评估自己的能力、收入、机遇情况。做下SWOT分析。适当在外面寻找新东家。看看自己所处的位置。并决定去或留。如果决意离开。建议不能是裸辞。物色到新单位后再离开。这其中的道理和利弊。相信大家都清楚。
能感受到你的无力。最后我想说一句：
人一生谁还不遇到几个渣男/女呢。在职场一样。谁还不遇到几个渣领导呢。对不对？
逆境更有利于锤炼人的能力。翻过高山俯瞰山脚时。豁达的气慨和愉悦心情告诉你已至顶峰。

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我是@职场小申子。坚持职场交流学习。一起成长。欢迎关注哦~
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一、学会适当与领导沟通
一般有合适的时间。我都会在领导闲暇之时。找领导或老总主动学习沟通。从中获取领导或老板对待事物的态度及看法思维方式。以及自己在工作中存在哪些问题及不足。但是。这也要看人。看时。看机会！
2、学会逆境中收获成长
我一直都认为人生平坦绝非好事。我对我经历的苦难及痛苦的那些经历。我无法逃避只能选择面对。
很多人工作中都怕出错。为什么呢？出错可能挨批。被降职。被辞退。被扣钱……出错不见得都是坏事。没有无缘无故的错。也没有无缘无故的对。总归是有原因。我们工作中出错了。是什么原因造成的？为什么会出现这样的错？那么这次出错就是一个教训。一个成长的教训。我们要吸取教训。不让同一个错误再犯。那么我们也收获了经验。
失败乃是成功之母这话不是平白无故的。
【有一个总是否定自己的领导,该怎么办？】3、正视错误不找借口
被领导或老板提出批评的地方。有错改之。无则加勉。千万不要给自己找一堆的借口和理由。那样只会适得其反。要学会控制自己的情绪。不能领导说你一点不对。你就跟个刺猬似得开始反击。
没有经历过挫折的人其实有些可悲的。你的人生太平坦了。当你一旦遇到挫折。对你的打击是巨大的。而你的承受能力是很差的。你不知道该怎么办。
4、坚持学习不断提升
现在很多60、70多的老年人都在坚持每天看报看书。坚持学习。生怕赶不上时代的变化。我以前的同事双专业硕士学位。英语专业八级。儿子都12岁了。她每天都还在坚持学习英语学习。我们不能总抱着学校学的那点理论知识打天下吧。要不断吸取新的知识。扩展自己的知识面来提升自己。
5、准备充分细心严谨
这里需要提出的就是做方案或计划的时候要多做准备。多做几套方案以备用。你总不能领导或老板说：某某。我要一份xx活动的方案。你实心眼。就只做了一套方案。到时领导或老板连个多的参照和对比选择都没有。一旦对你的这套方案不满意。那你后面就有得忙了。领导或老板心里一定会想就只有一套方案供选吗？!