如果你的上司领导,是乖戾之人,不问青红皂白乱批一通,怎么办？ _经验知识

上司领导的身份是上级与下级的关系。领导一说。也代表了权力之争。一个人获得了领导地位。不是随随便便地伸手捏来。取得了领导资格。就拥有了领导的权力。如果领导的权力不能实施。那就失去了领导的风范。上司领导乖戾不问青红皂白乱批评下属。下属只能无言以对。身为领导施展威风。也没什么不对。因为他本来就是领导。领导像父母管教孩子。不适当。不对的地方是有的。人生在世能有多少清清白白。父母教育子女。常时是让子女有一颗敬畏的心。至于是非对错也无关紧要。何况时下人们对精神文明又不太注重。轻轻松松能让事过得去就行。不必要追求绝对的结果。
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俗话说得好：“您改变不了环境、只能改变自己去适应它。”道韵君以下有5点建议希望能够帮到你：

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（三）不要道歉。进行有理有力有节和他沟通。

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小结：冲动是魔鬼一切事务都应该换位思考冷静处理。
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【如果你的上司领导,是乖戾之人,不问青红皂白乱批一通,怎么办？】这样的上司领导一般不是很多。对这样不问青红皂白乱批评一通的上司领导。如果只是偶而那就算了。如果是经常这样那就要在不影响工作的情况下据理力争。将情况向上司领导解释清楚。如果这样做没有效果。说明该上司领导对你有私人成见。他是在故意找你的茬。那么只有两种解决办法：一是看在工作的份上忍气吞声不与争辩。同时尽量将自己的工作做到完美无缺。另一种办法就是和上司老板说声拜拜结帐走人。不受此种窝烂气。