如果遇到一个不讲道理,蛮横专制,而且还小心眼,又记仇的领导该怎么办？ _经验知识

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所以。要知道你该怎么办。就要弄清楚以下两个问题：（1）不讲道理、蛮横、小心眼、爱记仇。这四项缺点是你的看法。还是周边同事的看法？
（2）这四项缺点。真的在领导身上全都存在吗？还是领导只有个别一两项缺点。只是被你“放大化”为四项了？
采取什么办法直接由什么原因决定的：（1）如果在同事的眼中。领导并没有这些缺点。那你就要反思自己了；（2）假若领导身上只有个别一两项缺点。那就是你对领导有偏见了。带着情绪和意见来看待领导了；（3）如果领导身上真得有这四项缺点。那你应该是改变不了领导本人的。只能改变自己的思想和行为。
01同事认为领导并无太大缺点。只是你觉得有。毫无疑问。需要改变的是你自己。
我在职场工作了11年。遇见过不知多少个大大小小的领导。但集这么多“缺点”于一身的领导。我还确实很少见。所以。我想先让你确定一个事实：真实的领导到底是什么样子？
确定的办法。或者说是检验的“试金石” 。就是看同事们对领导的评价！

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【笔杆子创业】建议：你需要改变的有两点：一是改变自己看待领导的眼光和视角；二是改变自己的做人方式和处事方式。02领导身上只有个别一两项缺点。你却拿着“放大镜”给放大化了。需要做的就是寻找到这个“放大镜” 。放下“放大镜” 。真实地看待领导本人。
人无完人。领导身上有一两个缺点是再正常不过的事情了。然而你却拿着“放大镜”去看待领导。这就是你本人的问题了。
我认为：当务之急。你要先找出自己内心的这个“放大镜”在哪里？然后。毫不犹豫地放下它。再用平和的心态、眼光来看待自己的领导。
怎么找到自己内心的这个“放大镜” 。通常情况。有以下三个突破口：
（1）因为你的粗心大意或是不负责任。导致工作失误。被领导当众批评了。你觉得在同事面前下不来台。从此对领导产生看法；
（2）领导做人处事的风格和你截然不同。你感觉领导离你很远、很冷、很没人情味。时间久了以后。就会对领导产生厌烦心理；
（3）曾经因为自己不懂事。或者不守单位规定。抑或是冒犯过领导而被领导处罚过。以后便对领导产生了厌恶心情。认为领导心胸小、心眼小。而对领导产生意见。

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03如果领导真得是你描述的这样一个人。你需要做的仍然是改变自己。因为领导本人我们是改变不了的。所以你就要从心态、交际、处事三方面来让自己摆脱现在的心理困境。
领导太差。总归还是领导。还是你的上级。你既然改变不了领导。那能改变的就是自己了。
如何改变？通常有三种路径;
（1）改变自己的心态
心态影响思维。思维决定行为。有什么样的心态。就会出现什么样的行为。所以。你首先要改变的就是自己的心态。
如何改变？我建议你可以用两种办法：一是转移你的注意力。既然不认可这个领导。那就在干好工作的前提下。延伸自己在工作之外的乐趣；二是将领导看成为职场“过客” 。所谓“铁打的岗位。流水的人” 。将现在的领导看成为职场中的一个过客。相遇不久便会彼此渐远。有何放不下的心结和情绪。
【如果遇到一个不讲道理,蛮横专制,而且还小心眼,又记仇的领导该怎么办？】（2）改变自己的交际
领导缺点多。总归会有一条优点。作为员工。你要善于分析和抓住领导身上的“闪光点” 。当然是你认可的优点。进而让自己跟领导的闪光点对接起来。
如何对接？我觉得通常有一种办法：那就是从“交际”上着手。毕竟。工作场合是非常严肃的。领导和员工都放不开；唯有工作之外的时间。大家都带着一种轻松愉快的心情。这时在交际上进行突破。不仅可以让自己走近领导。而且还能改变自己的看法。因为人只有在深入了解中才能发现自己的眼光偏差。
（3）改变自己的处事
员工认为领导缺点较多。一般都是集中在工作区域。而工作区域的事情基本就是做事方式。所以。如何改变自己的处事方式则是你应该要解决的一个难题。
处事方式上。每个人都有自己的习惯和观点。轻易改变不了。作为员工不能说为了迎合领导而改变自己的处事方式。那是很痛苦也是不现实的。