2、针对核心管理人才 。不是一开始就放权给他的 。马云用人也是要观察和考量这个人的综合能力 。张勇从入职阿里负责业务 。创立并运营天猫商城、策划双十一等这些重要节点活动 。对于推动整个阿里大商业帝国功不可没 。当然这其中一定和马云有多次沟通交流 。马云会慎重的选择 。并给每个人机会 。
3、好的人才一定是与好的土壤、好的机制、好的发心相辅相成的 。张勇从盛大走入阿里 。其实对于自己来说也是面临一个巨大的挑战 。因为阿里好的文化土壤 。让他可以快速适应 。同样阿里推行的三板斧的人才培养体系 。可以让张勇能够手下良将如潮 。能人辈出 。否则 。光靠他一个光杆司令也很难成就一番伟业 。最重要的就是张勇自己 。能够刻苦学习 。不断进取 。始终保持初心 。砥砺前行 。马云敢于试错 。敢于大胆放权 。敢于在背后默默支持张勇 。让张勇顺利接班 。这在业内都是一个非常好的典范 。
【关于职业经理人,马云是否真的不怕张勇步入国美电器陈晓后尘？为什么？】
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