1、首先职场并不是一个只拼工作能力（一把指专业能力的地方） 。而是一个综合技能的地方 。而拍马屁 。说明这个人情商比较高 。而情商又是职场一个不可或缺的能力；
2、你所在的公司文化觉得了公司喜欢什么样的人 。如果一直是你所谓的拍马屁的人上升 。这个公司可能文化是这样 。而在一些实干企业里 。这是拍马屁就很难上升；
3、你自己的问题 。你除了工作能力强 。是否有很好的沟通能力 。协作能力 。以及对他人的情绪感知能力 。很多人因为专业能力强 。对别人比较傲慢 。人际关系并不好 。公司也不愿意给此类人升职加薪；
4、你看问题的眼光 。那个只会拍马屁的人 。只是只会拍马屁 。人家可能也工作努力 。但专业能力不如你 。其他方面总体还是不错的 。企业可能更加喜欢均衡的人 。而不是专业度强 。其他方面发展失衡的人 。
其他观点：
如果有人能在职场中不断升职加薪 。一定会有很多其它的因素 。不会仅仅只会拍马屁 。如果你这样看 。并用这一点来解释他之所以他能获得升职的所有问题 。我觉得你可能忽略掉了事情真相 。或者你可能没有意识到自己之所以没能获得升职和加薪的真正问题在哪里 。
实际上 。职场上很多所谓的“拍马屁” 。在我看来 。是工作中一种非常重要的沟通能力 。但很多人往往忽略了问题 。统统将之称为“拍马屁” 。这不仅使得一些埋头苦干、拙于沟通的人失去了很多快速解决问题的机会 。也使得一些原本工作能力还不错 。但内心深处鄙视“拍马屁”的人失去了很多通过人际交往 。来获得更多资源 。留下好印象的机会 。下面 。我就我常常听到的类似“他只会拍马屁” 。却不断获得升职与加薪的现象 。来做个分析 。
文章插图
【为什么职场老老实实工作,不如拍马屁的员工升职快呢？】1.做工作前找上司沟通 。说几句好听的话 。不是拍马屁
90%的人之所以在一件事情上花了过多的时间 。并非是他的能力不济 。而是 。他不知道自己应该做到什么程度？为什么要做到这样的程度 。而不是多点或者少点？做到这个程度对自己你的意义是什么？
这也就意味着他其实没有了解自己的目标是什么 。所以 。常见的悲剧是 。他要么做多了 。浪费精力 。要么做少了 。达不到要求 。重复再来 。浪费更多的时间和精力 。
因此 。在做一件事情前 。一定要先搞清楚目标与要求 。具体怎么做呢？我认为 。至少得搞清楚四点：
?我现在的工作必须做出哪些改变？
?我应该从哪个地方开始？
?我应该注意哪些事情 。避免影响目标的达成？
?有哪些工具与资源可以利用？
如果不足够了解自己做的事情 。可以寻求上司的建议 。但必须搞清楚以上四点 。这样可以大幅减少不必要的错误尝试 。容易增加成功的机会 。
但可惜的是 。很多人却将工作前找上司商议 。询问自己应该从哪里开始可以更加事半功倍这种沟通 。当做是拍马屁 。不屑于去做 。或者不愿去做 。觉得做了会让人耻笑自己的工作能力不济 。结果不仅错失了给上司留下好印象的机会 。也错失了快速完成工作任务的机会 。
2.接受了上司布置的重要工作任务 。聚焦于重要工作 。拒绝给同事帮忙 。也不是为了挣表现 。拍上司马屁
有些人接受了上司布置的重要工作任务 。因此会拒绝平时同事求助时会帮忙的工作 。往往也会被冠以“拍马屁” 。但其实这个观点是错的 。
实际上 。工作中拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力 。只有你最清楚自己的工作情况 。你必须对自己负责 。管理自己的时间与工作 。不应让别人的额外要求 。让自己陷入忙乱的局面 。
拒绝实际上不是表达愿意或者不愿意的态度的问题 。而是回答“行”与“不行”的问题 。其实是一种沟通与对话的过程 。
说“不行”需要勇气 。但并非就代表你不热情 。或者你不值得求助 。与说“行”一样 。“不行”也是在与对方沟通解决问题 。是让对方了解你实际的工作情况 。而不要在你忙得四脚朝天的时候 。无缘无故的一再找上你 。请求你的帮忙 。
3.工作有困难 。或者任务过多的时候 。主动找上司沟通 。同样不是拍马屁
我们常常会遇到这样的情况：手边的工作还没有做完 。上司又丢新工作给你 。却没有给另外一个同事 。特别是 。那个同事在他眼中是喜欢“拍马屁”或给自己留有“拍马屁”嫌疑的人 。此时该怎么办？有些人就会开始抱怨 。牢骚满腹 。有些偏激的人 。甚至还会认为 。这是上司想要压垮自己 。其实 。真实情况可能对你的情况不足够了解 。或者他可能不记得之前已经交待你的工作有多少了 。而不是想整你 。把容易完成的任务给了那个喜欢“拍马屁”的人 。
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